Hvordan velger jeg det beste teambuilding-verkstedet?

Det er flere faktorer du må tenke på når du velger et teambuilding-verksted. Noe av det viktigste inkluderer innholdet i kurset, leverandørens omdømme og grunnen til at gruppen vil delta på verkstedet. Generelt sett vil en workshop med et positivt, samarbeidsmiljø, snarere enn en konkurransedyktig tone, være den mest vellykkede.

Når du velger et teambuilding-verksted, kan det hjelpe å først forstå årsakene organisasjonen ønsker å ha sine ansatte til å delta på kurset. Målet er å bestemme hvor intenst programmet trenger å være. Hvis verkstedet er ment å gi et løft til et team som allerede er i god form, kan programmet være lettere. Når det er dypere problemer å ta opp i gruppen, så er det lurt å velge det programmet med den læreplanen som best passer kjerneproblemene.

For at et teambuilding-verksted skal nå alle arbeidstakere, vil det vanligvis være behov for å erkjenne viktigheten av hver rolle i organisasjonen. Øvelsene vil understreke at alle må ta sin beste innsats for oppgaven for hånden for at gruppen skal lykkes. Etter en vellykket workshop vil deltakerne vanligvis forlate en økt følelse av viktighet rundt rollen de spiller.

En annen viktig faktor ved et teambuilding-verksted er at det oppmuntrer ansatte til å samarbeide. Dette er grunnen til at programmer med konkurrerende elementer har en tendens til å være mindre vellykkede. Mens konkurranse kan vekke humør midlertidig, forlater de ofte gruppen følelsen av at noen av medlemmene er dårligere. Resultatet kan være at teamet forlater verkstedet mindre enhetlige enn de var i starten.

Når du velger et teambuilding-verksted, er det også viktig å ta hensyn til deltakernes komfortnivå. Det er flere typer programmer, fra arrangementer som foregår i ett rom, til utendørsverksteder som krever mye fysisk aktivitet. For at programmet skal være en positiv opplevelse for hver enkelt deltaker, er det lurt å ta i betraktning hvordan fysisk evne, personlighet og til og med faktorer som religiøs tro kan påvirke individets følelser om et program.

Selv om det er mange spennende alternativer tilgjengelig for teambuilding-workshops, er det lurt å vurdere innholdet i programmet først. Spenningen til et av de mer eventyrlige programmene eller nyheten i workshops som bruker en uvanlig setting eller tilnærming, kan skjule de virkelige grunnene til å delta på verkstedet. Utover praktiske hensyn som deltakernes fysiske behov, er det tilrådelig å kun fokusere på læreplanen når du forsker på workshops. Da kan innstillingen, appellen til aktivitetene og andre mindre viktige faktorer vurderes når du tar en beslutning mellom flere akseptable programmer.