Hvordan samler jeg tilbake betaling?

Ansatte som ønsker å innkreve tilbakebetaling, trenger vanligvis en rettskjennelse som tvinger arbeidsgiveren sin til å skaffe midlene, selv om det noen ganger er mulig å forhandle om et forlik privat. For rettskjennelser er det nødvendig å gå til retten og presentere informasjon om situasjonen for en dommer, som kan avgjøre om det skal skyldes tilbakebetaling, og hvor mye den ansatte skal få. Offentlige etater kan bistå med denne prosessen, og kan i noen tilfeller inngi søksmål på vegne av en ansatt som har fått avslag på tilbakebetaling.

Tilbakebetaling oppstår når ansatte ikke mottar full kompensasjon for arbeidet sitt på grunn av problemer som ulønnet overtid, manglende beregning av lønn riktig eller blir betalt i feil lønnsgruppe. Det anbefales å føre lønnsstubber og andre ansettelsesregister, og å sjekke disse mot personlige poster. Hvis det oppstår en ulikhet, kan den ansatte diskutere situasjonen med arbeidsgiveren og forsøke å mekle privat før han går til sak. Det er viktig å være klar over at mange nasjoner har en lov om begrensninger, for eksempel to år, på tilbakelønn.

Hvis en arbeidsgiver nekter å betale, kan den ansatte sende inn en rapport til et statlig organ. Arbeidsavdelingen er vanligvis ansvarlig for å håndtere slike tvister, og kan ha en avdeling som spesielt fokuserer på skyldte lønninger. Byrået kan gå gjennom saken og kan bestemme seg for å ta den for retten. Det betaler saksomkostninger for drakten og samarbeider med retten for å motta en pålegg. Dette er mer vanlig i saker som involverer flere ansatte eller spesielt alvorlige eksempler på tilbakebetaling.

Det er også mulig å ta arbeidsgiveren til retten privat. Ansatte kan inngi søksmål i henhold til arbeidslovene i regionen for å kreve lønn og motta en domstol. Dette vil kreve utgifter uten lomme, og ansatte vil kanskje balansere hvor mye de forventer å få mot kostnadene ved innlevering av søksmål i retten. Arbeidsgivere har en tendens til å ha dypere lommer og kan være i stand til å kjempe saken lenge nok til at de ansattes midler går tom, noe som er noe du må vurdere før du inngir søksmål.

Med en rettskjennelse om å innkreve tilbakebetaling i hånden, kan den ansatte kreve betaling fra arbeidsgiveren. Hvis arbeidsgiveren nekter å overholde, kan retten tvinge arbeidsgiveren til å overgi midlene. Arbeidsgivere som føler ordren er urettferdig, kan potensielt arkivere en kontring for å argumentere for sin side.