Hvordan skaper jeg et sunt arbeidsmiljø?

Den beste måten å skape et sunt arbeidsmiljø er med en helhetlig eller grundig tilnærming. Det er forskjellige typer helse, som fysisk, mental, emosjonell og åndelig. Et overordnet sunt arbeidsmiljø som respekterer alle arbeidere er ikke lett å oppnå i mange tilfeller, men å skape selskapets praksis og politikk til støtte for IT kan hjelpe.

Spiritual vekst på arbeidsplassen kan gi en følelse av meningsfullhet og mindfulness som ofte sees i et respektfullt forretningsmiljø. Arbeidsplassens spiritualitet skal ikke forveksles med religion, men snarere bevisstheten om å være autentisk, reflekterende, hensynsfull og medfølende. Åndelig vekst på jobben sies ofte også å forholde seg til sjelen, for eksempel en person som føler at karrieren hennes er riktig for henne. Ved å oppmuntre til egenskaper som medfølelse og oppriktighet hos ansatte så vel som karriereutviklingsaktiviteter, kan et sunt arbeidsmiljø når det gjelder åndelig vekst dannes.

Følelsesmessige hensyn bør også tas for å ha et helt sunt arbeidsmiljø. Dette betyr ikke at håndholding i betydningen å gi etter for enhver liten klage eller kreve en arbeidstaker har, men snarere å ha og opprettholde en selskapspolitikk for å behandle alle med respekt uansett rang eller stilling. Du kan ha en "ingen mobbing" -politikk og vise at selskapet er seriøst ved å ha gjesteforelesere og brosjyrer om emnet. Når arbeidernes følelser blir respektert, for eksempel å bli verdsatt for jobben de gjør i selskapet, kan det også hjelpe en virksomhet med å beholde ansatte og nyte en lavere omsetningsrate.

Mental vekst på arbeidsplassen kan bidra til å holde folk til å lære nye ferdigheter i stedet for å stagnere i sin posisjon, noe som kan føre til at mange ønsker å søke en jobb andre steder. Vedta en selskapspolitikk for å fremme arbeidere innenfra før reklame utenfor virksomheten for jobbåpningS i tilsyns- eller styringsposisjoner kan gjøre mye for å skape et sunt arbeidsmiljø når det gjelder mental vekst. Å betale for arbeidstakers utdanning for kurs som er relatert til jobbene sine kan være til fordel for selskapet, samt forbedre den generelle kunnskapen til ansatte.

Fysisk sikkerhet er noe som må håndteres nøye og ansvarlig av alle slags selskaper. For å sikre en trygg, sunn arbeidsplass for å redusere ansattes skader så mye som mulig, bør du følge alle sikkerhetslover, krav og forskrifter. Selv om bransjen ikke innebærer å jobbe med potensielt farlig utstyr, er det viktig å gjøre at arbeidsplassen din har null toleranse for vold eller trusler; Denne oppførselen skal være grunnlag for øyeblikkelig oppsigelse. Du bør få det til å være kjent for alle ansatte at målet med selskapet ditt er et helt sunt arbeidsmiljø.