Hvordan lager jeg et sunt arbeidsmiljø?

Den beste måten å skape et sunt arbeidsmiljø er med en helhetlig eller grundig tilnærming. Det er forskjellige typer helse, for eksempel fysisk, mental, emosjonell og åndelig. Et generelt sunt arbeidsmiljø som respekterer alle arbeidstakere er ikke lett å oppnå i mange tilfeller, men det kan hjelpe å skape bedriftspraksis og retningslinjer for å støtte det.

Åndelig vekst på arbeidsplassen kan gi en følelse av meningsfullhet og oppmerksomhet som ofte sees i et respektfullt forretningsmiljø. Spiritualitet på arbeidsplassen skal ikke forveksles med religion, men snarere bevisstheten om å være autentisk, reflekterende, hensynsfull og medfølende. Åndelig vekst på jobben sies også ofte å forholde seg til sjelen, for eksempel at en person som føler at karrieren er riktig for henne. Ved å oppmuntre til kvaliteter som medfølelse og oppriktighet hos ansatte samt karriereutviklingsaktiviteter, kan det dannes et sunt arbeidsmiljø når det gjelder åndelig vekst.

Følelsesmessige hensyn bør også tas for å ha et fullt sunt arbeidsmiljø. Dette betyr ikke håndholding i betydningen å gi etter for enhver liten klage eller krav en arbeidstaker har, men snarere å ha og opprettholde en firmapolitikk om å behandle alle med respekt uansett rangering eller stilling. Du kan ha en "ingen mobbing" arbeidsplasspolitikk og vise at selskapet er seriøst ved å ha gjesteforelesere og hefter om emnet. Når arbeidstakernes følelser blir respektert, for eksempel å bli verdsatt for jobben de gjør i selskapet, kan det også hjelpe en bedrift å beholde ansatte og glede seg over en lavere omsetningshastighet.

Psykisk vekst på arbeidsplassen kan bidra til at folk lærer nye ferdigheter i stedet for å stagnere i sin stilling, noe som kan føre til at mange ønsker å søke jobb et annet sted. Å ta i bruk en selskapspolitikk for å markedsføre arbeidstakere innenfra før du reklamerer utenfor virksomheten for jobbåpninger i tilsyns- eller lederstillinger, kan gjøre mye for å skape et sunt arbeidsmiljø når det gjelder mental vekst. Å betale for arbeidernes utdanning for kurs som er relatert til deres jobber kan være til nytte for selskapet, samt forbedre den generelle kunnskapen til ansatte.

Fysisk sikkerhet er noe som må håndteres nøye og ansvarlig av alle slags selskaper. For å sikre en trygg og sunn arbeidsplass for å redusere personskader så mye som mulig, bør du følge alle sikkerhetslover, krav og forskrifter. Selv om bransjen ikke involverer å jobbe med potensielt farlig utstyr, er det viktig å gjøre arbeidsplassen din null toleranse for vold eller trusler; denne oppførselen bør være grunnlag for øyeblikkelig oppsigelse. Du bør gjøre det kjent for alle ansatte at målet med bedriften din er et helt sunt arbeidsmiljø.