Hvordan takler jeg en dårlig arbeidsgiver?

Hvordan du takler en dårlig arbeidsgiver vil ofte ha mye å gjøre med nøyaktig hva som gjør arbeidsgiveren “dårlig” og hvem innen det selskapet er kilden til problemene dine. Du vil for eksempel sannsynligvis takle situasjonen annerledes hvis det er en spesifikk leder som er dårlig, i stedet for selskapspolitikk som du ganske enkelt ikke er enig i i praksis. Generelt sett bør du imidlertid være sikker på at du ikke bryter selskapets policy i handlingen, da det kan føre til oppsigelse av ansettelsen. Du bør også vurdere alle mulighetene som er åpne for deg i å takle en dårlig arbeidsgiver, for eksempel formelle klager, rettslige skritt, skifte sted og potensielt avslutte ansettelsen.

Det som gjør for en dårlig arbeidsgiver, endrer seg mye og er ofte en subjektiv mening fra en arbeidsgiver fra hans eller hennes ansatte. En av de første tingene du bør etablere når du arbeider med en dårlig arbeidsgiver, er hvis problemet du har ligger hos selskapet selv eller hos en bestemt leder. For små selskaper kan dette være det samme, men i større selskaper kan det hende du har problemer med en enkelt leder blant hundrevis eller tusenvis av ledere.

Hvis problemet ditt er med en dårlig leder, for eksempel, har du sannsynligvis flere alternativer tilgjengelig for deg enn at selskapet du jobber for er det du vil anse som en dårlig arbeidsgiver. Det kan være lurt å starte med HR-representanter der du jobber eller i selskapet du jobber for. Disse menneskene er vanligvis trent og i stand til å takle situasjoner angående dårlig ledelse. Hvis du ganske enkelt har en uenighet med lederen din, kan det hende at du ikke kan løse problemet på en måte du ønsker.

Lederen din kan imidlertid gjøre noe som er i strid med selskapets policy, noe som kan åpne for at du kan gjøre flere tiltak. Hvis du går til en HR-representant og kan demonstrere hvordan lederen din ikke har fulgt selskapets policy, kan det hende at representanten kan jobbe med å løse situasjonen. Det kan hende du må endre taktikk hvis du jobber i et større selskap og du rett og slett ikke liker manageren din. Selv om mange ledere kan bli sett på som utskiftbare av selskapet de jobber for, vil dette vanligvis ikke gjøres utelukkende basert på en uenighet med en ansatt på lavere nivå.

Hvis den dårlige arbeidsgiveren du har problem med er selskapet du jobber for, kan det hende du må vurdere å bare bytte jobb. Du kan ha problemer med de grunnleggende selskapets retningslinjer eller praksis der du jobber, og hvis det er tilfelle, kan det hende du kanskje trenger å finne et nytt selskap å jobbe for. Hvis retningslinjene du har et problem med bryter lokale arbeidslover i ditt område, bør du imidlertid vurdere å kontakte lokale forretningsregulatorer og administratorer for å takle din dårlige arbeidsgiver i en juridisk forstand.