Hvordan bekjemper jeg et varsel om avskjed?

Den beste måten å bekjempe en oppsigelsesvarsel avhenger av begrunnelsen for argumentet ditt. Hvis du mener at varselet ikke var ment for deg, kan problemet løses ved å kontakte personen som sendte brevet. Ellers kan du følge ankeprosessen hvis en ble beskrevet i innkallingen eller i din ansattes håndbok. Hvis årsaken til oppsigelse innebærer juridiske spørsmål, kan det hende du må kontakte et statlig organ eller en ansettelsesadvokat.

Feil skjer, spesielt i store selskaper. Hvis du mottok et oppsigelsesvarsel og detaljene ser ut til å være helt utlandlige, er det en mulighet for at brevet ble sendt til feil person. Hvis det ble sendt fra noen på et annet sted, bør du dele det med din veileder på stedet eller leder av menneskelige ressurser. Sammen skal dere to kontakte personen som sendte oppsigelsesvarselet og varsle ham om at dere mener at han gjorde en feil.

Oppsigelsesvarselet ditt kan inneholde detaljer om hva du bør gjøre hvis du ønsker å anke avgjørelsen, eller disse kan være beskrevet i din ansattes håndbok. Forsikre deg om at du eksplisitt følger disse instruksjonene. Ikke la noen frister passere og sørg for at du kommuniserer med den angitte personen eller avdelingen.

I mellomtiden bør du begynne å forberede forsvaret ditt. Gå nøye gjennom oppsigelsesvarselet ditt, og sammenlign det med firmahåndboken eller andre dokumenter som skisserer selskapets retningslinjer for disiplin og avskjed. Samle også alle bevis som du tror vil hjelpe deg å støtte argumentet ditt, inkludert uttalelser fra dine medarbeidere.

Det er noen grunner til at du ikke kan bli lovlig avskjediget. Disse vil variere avhengig av din jurisdiksjon, men vanlige eksempler inkluderer diskriminering, gjengjeldelse for å delta i et plystringsprogram og nektelse av å delta i kriminell virksomhet. Hvis du mener at du blir avskjediget av ulovlige grunner, kan det være et statlig organ som vil gripe inn. I så fall kan du gå til det byrået enten personlig eller gå til nettstedet for å finne ut hvordan du klager.

Hvis det ikke er noe statlig organ som kan hjelpe deg, eller hvis du mener at oppsigelsesvarselet utgjør et kontraktsbrudd, bør du kontakte en ansettelsesadvokat. Dette er en juridisk profesjonell som spesialiserer seg i arbeids- og yrkessaker. Ikke bli avskrekket fordi du antar at det vil være dyrt. Du kan være i stand til å finne en advokat som vil tilby deg en gratis konsultasjon, og hvis hun blir beholdt, kan hun jobbe med saken din på en beredskapsbasis.