Hvordan får jeg betalt fødselspermisjon?

I noen land er betalt fødselspermisjon og noen ganger farskapspermisjon tilgjengelig for alle arbeidere som et spørsmål om regjeringspolitikk. Andre steder er betalt fødselspermisjon en fordel som tilbys av noen arbeidsgivere, men det er ingen lov som krever at en arbeidsgiver skal gi foreldrepermisjon til sine ansatte. På slike steder, hvis du vil ha betalt fødselspermisjon, kan det hende du må velge å jobbe for en arbeidsgiver som tilbyr en slik fordel eller bruk sparte ferietid, syketid eller kortsiktig uførhetsforsikring for å dekke tidsavbrudd etter fødselen. Det kan også hende du må forhandle med arbeidsgiveren din for å få tiden du trenger.

Hvis du bor i et område som krever at arbeidsgivere skal gi betalt fødselspermisjon, vil du vanligvis ha overholdelse av lovlig eller arbeidsgiverpolitikk når det gjelder å varsle overordnede om din intensjon om å ta mammapermisjon. Tilsvarende, hvis du jobber for en arbeidsgiver som frivillig gir betalt fødselspermisjon, kan arbeidsgiveren din be om at duGi et visst antall forhåndsvarsel før du tar fri. Vanligvis er denne typen varslingspolitikk inkludert i din ansattes håndbok. Hvis du er uklar på prosessen, bør du kontakte Human Resources Office for å finne ut hva du trenger å gjøre.

I situasjoner der du ikke har rett til lovpålagt barsel og arbeidsgiveren din ikke automatisk gir betalt fødselspermisjon, kan det hende du må begynne å samarbeide med arbeidsgiveren din for å bruke dine nåværende fordeler, for eksempel ferietid, syketid og kortsiktig uføretrygd, for å gi deg betalt mammapermisjon. I slike tilfeller kan det hende du kan bruke hele eller deler av tiden som du normalt vil komme i jobben din mot mammapermisjon, og du kan være i stand til å utgjøre mangelen med din kortsiktige uførhetsforsikring.

Hvis du trenger å bruke din kortsiktige uførhetsforsikring for å dekke postpartum Period, bør du sørge for at forsikringen faktisk dekker graviditet og fødsel-relatert restitusjonstid. Du kan også være beskyttet av lover som gir deg ubetalt permisjon under eller etter svangerskapet, slik at du kan få jobben tilbake etter at du kommer tilbake til jobb. Hvis du verken har kortsiktig uføretrygd og eller en betydelig mengde opptjente tidsavbrudd, kan det hende du må be arbeidsgiveren din om andre overnattingssteder etter at du har fått babyen din, en så kortere arbeidsdag eller muligheten til å telekom.