Hvordan får jeg betalt fødselspermisjon?

I noen land er betalt fødselspermisjon, og noen ganger fadderpermisjon, tilgjengelig for alle arbeidere som et spørsmål om regjeringens politikk. Andre steder er betalt fødselspermisjon en fordel som tilbys av noen arbeidsgivere, men det er ingen lov som krever at en arbeidsgiver skal gi foreldrepermisjon til sine ansatte. På slike steder, hvis du ønsker betalt fødselspermisjon, kan det hende du må velge å jobbe for en arbeidsgiver som tilbyr en slik ytelse eller bruke oppsparte ferietid, syketid eller kortvarig uføretrygd for å dekke fritid etter å ha gitt fødsel. Det kan også hende du må forhandle med arbeidsgiveren din for å få ledig tid du trenger.

Hvis du bor i et område som krever at arbeidsgivere gir betalt fødselspermisjon, vil du vanligvis måtte følge lovens eller arbeidsgiverpolitikken for å varsle overordnede om din intensjon om å ta mammapermisjon. Tilsvarende, hvis du jobber for en arbeidsgiver som frivillig gir betalt fødselspermisjon, kan arbeidsgiveren din be om at du gir et visst forhåndsvarsel før du tar fri. Vanligvis er denne typen varslingspolicyer inkludert i din ansattes håndbok. Hvis du er uklar på prosessen, bør du kontakte personalkontoret for å finne ut hva du trenger å gjøre.

I situasjoner hvor du ikke har rett til lovfestet fødselspermisjon og arbeidsgiveren din ikke automatisk gir betalt fødselspermisjon, kan det hende du må begynne å samarbeide med arbeidsgiveren din for å bruke de nåværende ytelsene dine, for eksempel ferietid, syke tid og kortvarig uførhet. forsikring, for å gi deg betalt fødselspermisjon. I slike tilfeller kan du være i stand til å bruke hele eller deler av den ledige tiden du normalt vil få i jobben din mot fødselspermisjon, og du kan være i stand til å gjøre opp underskuddet med kortvarige uføretrygden.

Hvis du trenger å bruke den kortvarige uføretrygden din for å dekke fødselsperioden, bør du sørge for at forsikringen faktisk dekker graviditet og fødselsrelatert restitusjonstid. Du kan også være beskyttet av lover som gir deg ubetalt permisjon under eller etter svangerskapet slik at du kan få jobben tilbake etter at du er tilbake i jobb. Hvis du verken har kortvarig uføretrygd og heller ikke et betydelig beløp med opptjente permisjoner, kan det hende du må be arbeidsgiveren din om andre overnattingssteder etter at du har fått babyen din, en så kortere arbeidsdag eller muligheten til å snakke med deg.