Hvordan får jeg betalt farskap?

Generelt er den eneste måten du kan få betalt farskap på, å jobbe for en arbeidsgiver som tilbyr det. Mange land krever at arbeidsgivere gir lovfestet foreldrepermisjon, men denne permisjonen er vanligvis ulønnet. Avhengig av hvor du bor, kan betalt farspermisjon være en landsdekkende lov, en lokal eller regional lov, eller ikke en lov i det hele tatt. Hvis arbeidsgiveren din ikke tilbyr betalt farskap og din lokale, regionale eller nasjonale lover ikke krever det, har du fortsatt muligheter. Noen arbeidsgivere kan tillate ansatte å planlegge ferietid, eller bruke syke eller årlige permisjonsdager etter at barna er født.

Den enkleste måten å få betalt farskap på er å akseptere en jobb som inkluderer betalt farskap i sin fordelspakke. Avhengig av hvor du bor, kan dette være enkelt, eller det kan virke umulig. For eksempel krever noen land med foreldrepermisjon, som Storbritannia, arbeidsgivere å gi kvalifiserte arbeidstakere en viss mengde farskap som er betalt. I andre land, som USA, er ikke lovpålagt lovfestet foreldrepermisjon lov. Derfor kan det være vanskelig for menn som leter etter en jobb å finne en arbeidsgiver som yter noe mer enn ulønnet lovfestet farskap.

Hvis du allerede er ansatt og ikke er sikker på om arbeidsgivere dine foreldrepermisjoner, snakk med noen i personalavdelingen din. Be denne personen om å gjennomgå dine rettigheter og fordeler med faren din. Mange land krever at alle eller visse arbeidsgivere gir ulønnet lovbestemt foreldrepermisjon, så sjansen er stor for at du i det minste har muligheten til å ta ubetalt tid. Avhengig av hvor du bor, kan det hende at du finner ut at lokale eller regionale lover krever at arbeidsgiveren din eller et annet byrå gir kvalifiserte arbeidstakere en slags betalt farskap. For eksempel vedtok delstaten California i USA loven om betalt familiefravær for alle ansatte som betaler inn i statens uføretrygdefond.

Hvis du finner ut at du ikke er kvalifisert for noen form for foreldrepermisjon, betalt eller på annen måte, kan du vurdere andre alternativer. Avhengig av jobben din, kan det hende du kan planlegge ferietiden etter fødselen til babyen din. Hvis du har samlet årlig permisjon eller sykedager, kan det hende du kan ta dem. Vurder å åpne en sparekonto du vil bruke i løpet av den tiden, hvis de dagene ikke blir betalt. For å sikre at planene dine er i samsvar med arbeidsgivers retningslinjer, må du huske å snakke med en ansatt i personalavdelingen din.