Hvordan følger jeg opp med utvikling av menneskelige ressurser?
Ansvaret til en menneskelig ressursforvalter vil sannsynligvis endre seg over tid. Nye programvareløsninger kan endre måten administrasjon utføres på, og et voksende virksomhets ressurser kan øke tilbudet som en HR-profesjonell må jobbe med. Dette er et felt der arbeidsgivere ofte støtter og deltakere i bransjen har flere utdannelsesmessige og profesjonelle alternativer for å følge med på utvikling av menneskelige ressurser. Noen av disse valgene inkluderer workshops, sosiale medier og abonnement på materiale publisert av bransjeeksperter.
Du kan hjelpe deg med å følge med på menneskelige ressursforvaltningstrender ved å delta på bransjeseminarer og opplæringskurs. Enkelte informasjonsleverandører tilbyr ikke bare instruksjon om bransjen og ledelsenes rolle i HR, men gir også formell sertifisering for å fullføre øktene. Lærere adresserer sannsynligvis viktige skift som dukker opp innen HR-ledelse, og kan gi eksempler knyttet til hvordan organisasjoner takler endringer i industrien.
En annen måte å følge med på menneskelige ressursstyringstrender er å identifisere praksisområdene som mest sannsynlig vil endre seg. Enkelte bransjer har større regulering enn andre. Når reglene endres for selskaper som deltar i en gitt sektor, er det også sannsynlig at overholdelsestiltakene vil bli berørt. Ved å følge med regulatoriske standarder i bransjen du jobber for, kan du være bedre i stand til å forberede deg på nye trender som dukker opp i menneskelige ressurser. En måte å gjøre dette på er å investere i å motta bransjepublikasjoner og fagmagasiner som er viet til å imøtekomme behovene til HR-ledere.
Regulering rundt helse, liv og pensjonsytelser er også sikker på å ha innvirkning på utvikling av menneskelige ressurser. Fordelstilbydere er ofte proaktive med å tilby markedsførings- og utdanningsmateriell om endring av standarder i en region. Bruk disse varslene for å bli involvert i en dialog som kan hjelpe deg med å identifisere forskjellige trender. Typisk er menneskelige ressursforvaltere vertskap for forskjellige ytelsesleverandører i løpet av en åpen sesong før de gjør endringer i forholdet til forsikring og finansielle tilbydere. Vurder å dra nytte av disse øktene ved å stille spørsmål om hvordan tredjepartsleverandører reagerer på de eksisterende markedsforholdene og sammenlign svar for å gjenkjenne nevneverdige endringer eller trender.
Du kan bruke Internett til din fordel for å følge med på utvikling av menneskelige ressurser. Menneskelige ressurser blogger publiseres ofte av bransjeveteraner som er på pulsen til endrede krav i fasetter som for eksempel etterlevelse eller fordeler knyttet til personalledelse. Noen blogger er interaktive, og du kan kanskje stille spørsmål til utgiveren om bestemte emner. Du kan også få en følelse av vanlige problemer som ledelsespersonell på dette feltet står overfor og hvordan de blir rådet til å håndtere disse utfordringene.