Hvordan svarer jeg på en dårlig ytelsesanmeldelse?
Dårlige prestasjonsevalueringer kan forårsake en rekke negative følelser, fra depresjon til sinne. Etter en dårlig ytelsesgjennomgang, bør du prøve å holde deg så rolig som mulig, og lytte til anmelderens forklaringer. Når du har sett gjennom resultatevurderingen din, kan du ta opp eventuelle problemer med din veileder. Hvis du er uenig i noen punkter, må du huske å gi eksempler som motsier disse poengene rolig.
Den første tingen å huske etter å ha mottatt en dårlig ytelsesanmeldelse er å holde seg i ro. Vis ingen følelser i det hele tatt, og hold en profesjonell opptreden. Fremfor alt, ikke bli sint og si noe du kanskje angrer på senere.
Det meste av tiden vil en dårlig resultatanmeldelse bli forklart for deg. Eksperter anbefaler at du benytter anledningen til å lytte. Forbli åpen for forslag som din veileder har.
Du bør også få en kopi av din dårlige resultatanmeldelse. Etter å ha gjort det, kan du se på det på din egen fritid. Skann imidlertid ikke bare denne kopien. I stedet kan du lese alle kommentarene objektivt, og prøv å finne ut om det kan være litt sannhet for noen av dem.
Du kan komme over noen kommentarer som du er uenig med. Hvis dette er tilfelle, samler du informasjon som beviser noe annet. Kanskje uttalte anmelderen at du kontinuerlig slo til prosjekter sent. Hvis dette er usant, samler du dokumentasjon som viser at du har frist.
Det kan være noe informasjon i en dårlig ytelsesgjennomgang som i det minste er noe nøyaktig. Vurder denne informasjonen nøye. I stedet for å se på det som et angrep, kan du se på det som konstruktiv kritikk. Bruk den til å forbedre ytelsen din på disse områdene.
De fleste selskaper vil gi deg en sjanse til å diskutere eller på annen måte svare på din dårlige resultatanmeldelse. Mens du diskuterer det med din veileder, bør du være rolig. Hvis det var noen kommentarer som stemte, må du huske å erkjenne dem og legge frem en plan for å forbedre. Dette er også din sjanse til å rette opp poeng som var usanne, og sikkerhetskopiere argumentene dine med dokumentasjon.
For å hjelpe deg med å forbedre arbeidsplassens resultater er det ofte lurt å komme med en plan og mål. Diskuter disse med din veileder, og be om tilbakemelding. Gjør det klart at du er villig til å jobbe hardt for å forbedre ytelsen, men du trenger også litt veiledning. Også, oppfølging av møter med din veileder noen måneder nede i veien kan hjelpe deg med å holde deg i rute.