Hvordan skriver jeg en ytelsesgjennomgang?

Å skrive en ytelsesgjennomgang kan gjennomføres på flere måter, og de viktigste tingene å vurdere er kravene til selskapet og forventningene til den ansatte. Mange selskaper har veldig spesifikke prosesser som brukes til å skrive en resultatgjennomgang, og sikrer at hver ansatt får rettferdig behandling. På samme måte forventer ansatte som har jobbet i en viss bransje i lang tid, spesifikke typer kritikk fra resultatanmeldelser. Den eneste måten for en vurdering å være effektiv for å forbedre ansattes resultater og lede karriereutvikling er at gjennomgangen skal være konsekvent, nyttig og profesjonell.

Det første trinnet når du legger ut til å skrive en ytelsesgjennomgang er å organisere tankene dine, helst på en måte som fremhever ikke bare nyere ytelse, men også tidligere anmeldelser. Organisasjonen er nøkkelen når du prøver å skrive en ytelsesgjennomgang som vil være både nyttig og rettferdig, ettersom det å ikke organisere tankene dine kan gjøre nyere eller ekstremt comPelling -arrangementer skiller seg ut over den generelle ytelsen. Mange selskaper bruker også innspill fra andre ansatte som en del av en ytelsesgjennomgang, og å lese og evaluere disse rapportene grundig er viktig før de legger ut for å gjøre selve skrivingen.

Strukturelt kan en ytelsesgjennomgang ha mange former. Malen som brukes til å skrive en ytelsesgjennomgang, blir imidlertid nesten alltid gjort tilgjengelig for veilederen som skriver gjennomgangen. Det er viktig å sørge for at alle anmeldelser følger lignende maler, selv om innholdet kan være ganske annerledes. Dette gir enkel sammenligning mellom ansatte når de ser på resultatanmeldelser for avansement eller oppsigelse. Å velge malen som brukes til å skrive en ytelsesgjennomgang er en sak som vanligvis overlates til veilederen og hans eller hennes jevnaldrende, men det er viktig å strukturere gjennomgangen gjennomtenkt og for å sikre at malen passer COMpany og gjennomgangsprosessen.

Faktisk å skrive ytelsesgjennomgangen krever vanligvis litt praksis, men kan bli sterkt strømlinjeformet når malen er kjent. Når dokumentene er samlet, er det alt som er igjen å plassere relevant informasjon på riktig sted og få dokumentet til å strømme når det gjelder fortelling. Å ha grunnleggende skriveferdigheter vil gjøre denne oppgaven enklere, og å lese dokumentet høyt kan være en fin måte å sikre at det høres ut som en profesjonelt sammensatt gjennomgang. En viktig stilistisk vurdering å huske når du komponerer det faktiske innholdet i gjennomgangen er at bruk av nøytralt språk er helt essensielt for å sørge for at ansatte ikke føler seg truet av vurderingen. Selv negativ informasjon kan spres i et nøytralt lys av en dyktig veileder, og å gjøre det kan hjelpe ansatte til å dyrke et ønske om å forbedre seg i stedet for å pådra seg harme.