Hva er en tidligere tjeneste i virksomheten?

Tidligere tjeneste er en kreditt som tilbys ansatte som var kvalifiserte til å delta i en pensjonsplan, men ikke gjorde det. Ansatte kan ikke ha deltatt fordi pensjonsplanen ikke eksisterte da de begynte å jobbe, eller fordi de valgte å ikke registrere seg når de ble kvalifiserte. Kreditt for tidligere tjenester ytes vanligvis til redusert pris, fordi det ellers vil være veldig kostbart for selskapet å utbetale betalingene fra de årene den ansatte ikke mottok pensjonsytelser.

I et vanlig eksempel på hvordan tidligere tjenester kan fungere, kunne Joe Q. Public begynne å jobbe for Anycorp i 2000. I 2007 implementerer Anycorp en pensjonsordning som en ansattstønad. Hvis Joe Q. Public var kvalifisert i henhold til gjeldende standarder for pensjonsplanen som starter i 2001, ville Anycorp gi ham en tidligere tjenestekreditt og foretatt pensjonsutbetalinger i de seks årene han ville ha vært kvalifisert for planen. Disse utbetalingene kan være spredt over en periode. Hvis Anycorp hadde en pensjonsordning hele tiden, men Joe Q. Public ikke meldte seg på før i 2007, kunne han også motta en tidligere tjenestekreditt.

Det kan hende at ansatte må betale for å få tilgang til tidligere tjenestekreditt, avhengig av selskapets policy og situasjon. Bedrifter som lar sine ansatte kjøpe seg inn for å motta en tidligere tjenestekreditt gir informasjon til de ansatte for å vise dem hvordan de kan kjøpe seg inn og hvor mye de vil kreve å betale. Alternativet med å rulle over midler fra pensjonskontoer for å finansiere betalingen er ofte et alternativ. Folk bør være forsiktige før de tar dette alternativet, da det kanskje ikke er i deres beste interesse; en finansiell rådgiver kan gi informasjon om tilgjengelige alternativer og det beste valget.

Folk som begynner å jobbe for en arbeidsgiver og ikke melder seg på pensjonsplanen med ideen om å muligens få en pensjonsjustering senere, bør tenke seg nøye om. Fordi tidligere tjenestekreditter tilbys til redusert pris, representerer hvert år noen ikke i pensjonsplanen et potensielt tap. Påmelding fra starten gir folk tilgang til full pensjonsytelse.

Å forstå ansattets fordeler kan bli komplisert. Arbeidsgivere som tilbyr fordeler gir informasjon gjennom ansatte som har ansvar for å administrere fordeler og hjelpe ansatte med fordringskrav. Det kan være nyttig å få informasjon fra disse ansatte og diskutere alternativer med en finansiell rådgiver. Noen alternativer kan være bedre for mennesker i spesielle situasjoner.