Er det en obligatorisk pensjonsalder?

Om det eksisterer en obligatorisk pensjonsalder kan avhenge av region eller arbeidsgiver. Generelt står mange land, inkludert USA, overfor utsiktene til mennesker som kanskje må jobbe minst til en viss grad når de har oppnådd lovlige pensjonsalder. Å forlenge livet og manglende evne til å strekke ting som trygdeytelser langt kan bety at mange eldre fortsetter å jobbe lenge etter at de har truffet slutten av 60-årene, og USA har til og med lover som beskytter mennesker mot aldersdiskriminering. Anekdotiske bevis tyder på at slike lover ikke blir håndhevet med stor regelmessighet, og at det fortsatt kan være ekstremt vanskelig å finne jobber etter en viss alder.

Det er noen steder der en obligatorisk pensjonsalder kan håndheves. En av de største arbeidsgiverne i verden, den romersk-katolske kirke, bruker dette til biskoper og prester, men ikke nødvendigvis ensidig. Mangel på prester i mange deler av verden betyr at ikke alle vil trekke seg ved 70, for prester, eller 75, for biskoper. Mange holder på fordi det er for vanskelig å få en erstatning, eller de kan fortsette å være i en semi-pensjonert kapasitet. De kan si at masser eller utfører seremonier, men ikke har noe å gjøre med å drive et prestegjeld eller kirke. Interessant nok gjelder ikke disse aldrene for paver, som ofte lever forbi 70-tallet.

Et annet eksempel på obligatorisk pensjonsalder eksisterer i Storbritannia, selv om dette fortsatt er et veldig omstridt tema, og hvor det fortsatt er juridisk kontroll. Foreløpig kan folk bli fjernet fra jobb i en alder av 65. Dette kan veldig lett endres i fremtiden.

Vanligvis har mange land ikke en obligatorisk pensjonsalder, noe som gir dem visse beskyttelse under et lands lover. Arbeidsgivere har vanligvis ikke rett til å fjerne en ansatt fra jobben på grunn av hans / hennes alder. Det som imidlertid gjør dette juridiske feltet utrolig rikt, er hva som skjer hvis ansattes bortføring ikke skyldes alder men redusert kapasitet. Må for eksempel en arbeidsgiver beholde en ansatt som er litt tregere eller ganske enkelt ikke er så skarp som han en gang var? Alvorlig redusert kapasitet, som følge av sykdom, kan kanskje be om en ansatt til å trekke seg, men hva skjer hvis den ansatte bare er litt berørt og fortsatt kan utføre jobben, men kanskje ikke så bra som en yngre?

Disse spørsmålene forventes å være de som blir stilt gjentatte ganger i ansettelseslovgivningen i flere land ettersom flere ansatte fungerer godt før pensjonsalderen. Dessuten, selv i land der det ikke er teoretisk obligatorisk pensjonsalder, kan det fortsatt være i visse yrker. Flygerpiloter i USA, og ofte andre steder, må vanligvis trekke seg innen 65. Før denne endringen ble gjort i 2007, var den obligatoriske pensjonsalderen for piloter 60.