Hva er passende gaver til en medarbeider?

Å gi medarbeidere gaver krever litt tanke. De bør være passende og i tråd med selskapets retningslinjer. De skal representere gjennomtenksomhet, men ikke mye utgifter. Noen selskaper har spesifikke retningslinjer for når det er akseptabelt å gi medarbeidergaver, og kan også begrense prisklassen på gaver. Før du velger en gave til en medarbeider, bør en ansatt sjekke selskapets policy for å sikre at eventuelle medarbeidergaver ikke er i overkant av beløpene ens selskap lar en bruke.

Medarbeidere gaver bør aldri være vitser eller gaver som er seksuelt upassende, da dette kan betraktes som seksuell trakassering. På samme måte skal gaven ikke være av en intim karakter. Man skal for eksempel aldri gi nattklær eller underklær til en medarbeider, eller en gave som kan innebære en krassvits.

I stedet bør en ansatt gjøre medarbeidergaver så generelle som mulig. Gavekort eller gavekort er en fantastisk vei å gå. Sertifikater eller kort vil allomed medarbeider for å velge en gave etter hans eller hennes valg. Alternativt er gavekort til restauranter eller kinoer også gode valg. Hvis medarbeideren har en kjent hobby, som golf eller utklippsbok, er gavekort til en golfbutikk eller håndverksbutikk veldig akseptabelt.

Medarbeidergaver som også er akseptable er gaver av mat, for eksempel matkurver eller bokser med godteri, selv om det er en god idé å sjekke om kollegaen har allergier eller unngår visse matvarer. Personlige krus eller bilderammer er også gode generelle medarbeidergaver. Blomster kan gis, selv om en mannlig ansatt sannsynligvis bør unngå å sende dem til en kvinnelig medarbeider. Dette kan tolkes feil som romantisk interesse, med mindre man alltid gir blomster til alle.

Folk er også opptatt av å gi medarbeidere gaver når andre medarbeidere ikke mottar noen gaver. Hvis medarbeideren feirer en SPEcial Moment, som en kampanje, pensjonisttilværelse eller bursdag, er det vanligvis akseptabelt å gi gaver bare til en bestemt person. Høflighet tilsier at alle medarbeidere bør behandles på samme måte. Hvis man feirer bursdagen til en medarbeider, bør man feire bursdagen til alle medarbeidere.

Hvis en ansatt ikke velger å feire bursdagen til hver medarbeider, kan noen velge å danne et privat vennskap med medarbeidere og ha sammenkomster utenfor kontoret, og ikke i løpet av normal kontortid. Det er best å diskutere og planlegge slike utflukter utenfor kontoret for ikke å få andre til å føle seg ekskludert.

I høytidssesonger bør medarbeidergaver innebære minimale utgifter. Det er viktig å huske på at ikke alle har samme inntekt. Spesielt hvis kontoret har en årlig gaveutveksling, bør ikke medarbeidergaver være for høye pris.