Hva er passende gaver for en kollega?

Å gi kollegaer gaver krever litt tanke. De skal være hensiktsmessige og i tråd med selskapets policy. De skal representere omtenksomhet, men ikke mye utgifter. Noen selskaper har spesifikke retningslinjer for når det er akseptabelt å gi kollegaer gaver, og det kan også begrense prisklasse på gaver. Før du velger en gave til en medarbeider, bør en ansatt sjekke selskapets policy for å forsikre deg om at eventuelle medarbeidergaver ikke overstiger beløpene et selskap tillater en å bruke.

Medarbeidergaver skal aldri være vitser eller gaver som er seksuelt upassende, da dette kan betraktes som seksuell trakassering. På samme måte skal gaven ikke være av en intim karakter. Man skal for eksempel aldri gi nattklær eller undertøy til en medarbeider, eller en gave som kan innebære en krass vits.

I stedet skal en ansatt lage medarbeidergaver så generelle som mulig. Gavekort eller gavekort er en fantastisk vei å gå. Sertifikater eller kort vil tillate medarbeideren å velge en gave etter eget valg. Alternativt er gavekort til restauranter eller kinoer gode valg også. Hvis medarbeideren har en kjent hobby, som golf eller scrapbooking, er gavekort til en golfbutikk eller håndverksbutikk veldig akseptabelt.

Medarbeidergaver som også er akseptable er gaver av mat, for eksempel matkurver eller esker med godteri, selv om det er en god idé å sjekke om kollegaen har allergi eller unngår visse matvarer. Personaliserte krus eller bilderammer er også gode generelle medarbeidergaver. Blomster kan gis, selv om en mannlig ansatt sannsynligvis bør unngå å sende dem til en kvinnelig medarbeider. Dette kan feilaktig tolkes som romantisk interesse, med mindre man alltid gir blomster til alle.

Folk er også opptatt av å gi kollegaer gaver når andre kolleger ikke mottar gaver. Hvis kollegaen feirer et spesielt øyeblikk, som en promotering, pensjon eller bursdag, er det vanligvis akseptabelt å gi gaver bare til en bestemt person. Høflighet tilsier at alle medarbeidere bør behandles på samme måte. Hvis man feirer bursdagen til en medarbeider, bør man feire bursdagene til alle medarbeiderne.

Hvis en ansatt ikke velger å feire bursdagen til hver eneste medarbeider, kan det hende noen velger å forme et privat vennskap med medarbeidere og ha sammenkomster utenfor kontoret, og ikke i vanlig kontortid. Det er best å diskutere og planlegge slike utflukter utenfor kontoret for ikke å få andre til å føle seg ekskluderte.

I feriesesonger bør medarbeidergaver innebære minimale utgifter. Det er viktig å huske på at ikke alle har samme inntekt. Spesielt hvis kontoret har en årlig gaveutveksling, bør medarbeidergaver ikke være for høye i pris.