Hva er vanlige grunner til å jobbe overtid?
Overtid settes til enhver tid på jobb utover den vanlige arbeidsuka på heltid, som i USA vanligvis er 40 timer. Vanlige grunner til å jobbe overtid inkluderer arbeidsknapphet, uventet etterspørsel, opplæring av ansatte og utvidede sesongstimer. Noen selskaper bruker overtidsbetaling - ofte halvannen gang en ansattes normale lønn - som et insentiv for ansatte som jobber overtid eller i nasjonale helligdager og usedvanlig travle perioder.
En av de vanligste årsakene til at ansatte jobber overtid er arbeidsmangel i selskapet. Dette kan være et resultat av at andre ansatte mangler tid på grunn av sykdom, fødsel eller ferie, eller fordi selskapet ikke har råd til å ansette nok arbeidskraft til å fullføre alt arbeidet som skal gjøres. Lønnede ansatte blir ofte tvunget til å jobbe ubetalt overtid på grunn av nedbemanning i bedriften og andre kostnadsbesparende tiltak. Noen funksjonærer melder om rutinemessig arbeid 20 timer eller mer i uken uten overtidserstatning.
En annen grunn til at ansatte blir bedt om å jobbe overtid er å takle uventet etterspørsel etter detaljhandel eller produksjon. Hvis forbrukerkjøp overstiger salgsprognoser, kan produsenter øke produksjonsskiftene for å fylle etterspørselen. Dette kan ha en kaskaderende effekt gjennom globaliserte næringer som er avhengige av deler fra forskjellige regioner. Bransjer som trenger å utdanne ansatte i nye prosedyrer, kan også tilby overtidstimer i løpet av opplæringsperioden for å tillate opplæring mens de også holder virksomheten fullt bemannet.
Ansatte i detaljhandelen og servicenæringene jobber ofte overtid i travle perioder og høytidsperioder. Butikker kan holde åpent lenger i løpet av slike shoppingperioder og kan ikke være i stand til eller ønsker å ansette nok vikarer til å fylle ut planen. Restaurantpersonalet vil ofte motta overtid når en uvanlig stor middagsmengde holder seg sent. Andre virksomhetssektorer, som programvareindustrien, planlegger å ha svært intensive arbeidsperioder rett før lanseringen av et produkt. Denne såkalte "crunch" -tiden hjelper deg med å få produkter i hyller i tide, men er også mentalt og fysisk utfordrende for mange ansatte.
Fra ansattes perspektiv gir overtid både en mulighet til å tjene mer inntekt og tap av fritid. Mange ansatte hopper på sjansen til å tjene mer penger, men andre kan være slitne etter en lang dag og vil reise hjem for å tilbringe tid med familiene sine. Tvang overtid for funksjonærer er en uvelkommen del av mange karrierer. Den 40 timer lange uken, som var en standard på mange områder i løpet av siste halvdel av 1900-tallet, er erstattet med en lengre forventet arbeidsperiode for mange yrker.