Hva er vanlige grunner til å jobbe overtid?
Overtid er når som helst på en jobb utover den vanlige arbeidsuken på heltid, som i USA vanligvis er 40 timer. Vanlige grunner til å jobbe overtid inkluderer mangel på arbeidskraft, uventet etterspørsel, opplæring i ansatte og utvidede sesongtider. Noen selskaper bruker overtidsbetaling - ofte halvannen ganger en ansattes normale lønn - som et insentiv for ansatte som jobber overtid eller i løpet av nasjonale høytider og usedvanlig travle perioder.
En av de vanligste årsakene til at ansatte skal jobbe overtid er en arbeidsavdeling i selskapet. Dette kan være et resultat av at andre ansatte mangler tid på grunn av sykdom, fødsel eller ferie, eller fordi selskapet ikke har råd til å ansette nok arbeidskraft til å fullføre alt arbeidet som skal gjøres. Lidede ansatte blir ofte tvunget til å jobbe ubetalt overtid på grunn av nedbemanning av bedrifter og andre kostnadsbesparende tiltak. Noen funksjonærer rapporterer rutinemessig å jobbe ekstra 20 timer eller mer i uken uten overtidskompensation.
Another reason employees are asked to work overtime is to deal with unexpected retail or manufacturing demand. If consumer purchases exceed sales forecasts, manufactures may increase production shifts to fill demand. This can have a cascading effect through globalized industries that rely on parts from different regions. Industrier som trenger å utdanne ansatte i nye prosedyrer, kan også tilby overtidstimer i løpet av treningsperioden for å tillate opplæring å skje, samtidig som den holder virksomheten fullt bemannet.
Employees of the retail and service industries often work overtime during busy periods and holiday periods. Stores may stay open longer during such shopping seasons and may not be able to or want to hire enough temporary staff to fill out the schedule. Restaurant staff will often receive overtime when an unusually large dinner crowd stays late. Other business sectors, such asDataprogramvareindustrien, planlegger å ha svært intensive arbeidsperioder rett før utgivelsen av et produkt. Denne såkalte "knasende" tiden hjelper med å få produkter til hyller i tide, men er også mentalt og fysisk utfordrende for mange ansatte.
Fra et ansattperspektiv gir overtid både en mulighet til å tjene mer inntekt og tap av fritid. Mange ansatte hopper på sjansen til å tjene mer penger, men andre kan være slitne etter en lang dag og vil reise hjem for å tilbringe tid med familiene sine. Tvunget overtid for funksjonærer er en uvelkommen del av mange karrierer. Den 40 timers uken, som var en standard på mange områder i løpet av det siste halvdelen av 1900-tallet, er erstattet med en lengre forventet arbeidsperiode for mange yrker.