Hva er vanlige spørsmål om andre intervju?

Andre intervjuspørsmål er vanligvis mer fokusert på den spesifikke bransjen, selskapet og stillingen som er tilgjengelig. Fagene kan inkludere lønn, timeplan og ansvar. Innledende intervjuer brukes ofte til å screene kandidater, mens andre intervjuer kan gjennomføres av potensielle kolleger. Disse kollegene er ofte interessert i en søkers ferdigheter så vel som personlighet og entusiasme for jobben, da de leter etter kandidaten som vil være best samlet. Det er vanligvis aktuelt for kandidaten å stille spørsmål om stillingen og potensiell arbeidsgiver i løpet av det andre intervjuet.

Mens spørsmål under det første intervjuet kan ha fokusert på kandidatens CV og arbeidshistorie, kan andre intervjuspørsmål vende seg til stillingen og selskapet. En kandidat blir ofte spurt om hvorfor han eller hun er interessert i stillingen og hvordan han eller hun kan komme selskapet til gode.

I noen tilfeller vil andre intervjuspørsmål fokusere på hva slags arbeidsmiljø en kandidat foretrekker i et forsøk på å avgjøre om stillingen vil være en god passform. Typiske spørsmål av denne art inkluderer å spørre om den ideelle sjefen eller om hvordan kandidaten ville løse en vanskelig situasjon med en kollega. Andre vanlige spørsmål i denne kategorien vil gi kandidaten en mulighet til å beskrive hvordan han eller hun fungerer best, for eksempel om de er alene eller som en del av et team.

Intervjuer fokuserer ofte på stillingens spesifikke ansvar under det andre intervjuet. Hvis jobben krever kundeservice, vil andre intervjuspørsmål sannsynligvis kreve at kandidaten diskuterer sin erfaring med klienter. Intervjuet kan til og med gi et hypotetisk scenario for å måle hvordan kandidaten vil svare.

Lønn og timeplan er ofte viktige emner i andre intervjuspørsmål. Intervjuene kan be en kandidat om å spesifisere kravene til lønn og plan. Et svar kan utarbeides på forhånd ved å vurdere personlige budsjettbehov og planleggingsbehov samt undersøke gjennomsnittslønnen for sammenlignbare stillinger hos lignende selskaper. Arbeidsgivere ser ofte kandidater gunstig hvis de er tilgjengelige og realistiske om lønn.

Kandidatene bør vurdere å forske på potensielle arbeidsgivere før det andre intervjuet og forberede gjennomtenkte spørsmål om stillingen og selskapet. Lesing av artikler og gjennomgang av stillingen og selskapets nettsted er alle effektive måter å forske på. Slik informasjon kan gi spørsmål som viser en kandidats interesse for og entusiasme for en bestemt stilling.

Oppfølgingsintervjueprosessen varierer betydelig blant arbeidsgivere. I noen tilfeller vil prosessen og lengden være veldig lik det første intervjuet. I andre tilfeller kan et andre intervju ta en hel dag og innebære en kontortur og et måltid. Kandidatene kan alltid be om reiserute for å være forberedt på et nytt intervju.