Hva er vanlige spørsmål om andre intervju?

Second Interview Questions er vanligvis mer fokusert på den spesifikke industrien, selskapet og stillingen for hånden. Fagene kan inkludere lønn, plan og ansvar. Innledende intervjuer brukes ofte til å screene kandidater, mens andre intervjuer kan gjennomføres av potensielle kolleger. Disse kollegene er ofte interessert i en søkers ferdigheter så vel som personlighet og entusiasme for jobben, ettersom de leter etter kandidaten som vil være den beste samlede passformen. Det er vanligvis passende for kandidaten å stille spørsmål om stillingen og potensielle arbeidsgiveren under det andre intervjuet.

Mens spørsmål under det første intervjuet kan ha fokusert på kandidatens CV og arbeidshistorie, kan andre intervjuspørsmål henvende seg til stillingen og selskapet. En kandidat blir vanligvis spurt om hvorfor han eller hun er interessert i stillingen og hvordan han eller hun kan være til nytte for selskapet.

I noen tilfeller vil andre intervjuspørsmål fokusere på hva slags arbeidsmiljøOnment En kandidat foretrekker i et forsøk på å avgjøre om stillingen vil være en god passform. Typiske spørsmål av denne art inkluderer å spørre om den ideelle sjefen eller om hvordan kandidaten ville løse en vanskelig situasjon med en kollega. Andre vanlige spørsmål i denne kategorien vil gi kandidaten en mulighet til å beskrive hvordan han eller hun fungerer best, for eksempel alene eller som en del av et team.

Intervjuere fokuserer ofte på stillingens spesifikke ansvar under det andre intervjuet. Hvis jobben krever kundeservice, vil andre intervjuspørsmål sannsynligvis kreve at kandidaten diskuterer hans eller hennes erfaring med kunder. Intervjuet kan til og med gi et hypotetisk scenario for å måle hvordan kandidaten vil svare.

Lønn og plan er ofte viktige emner av andre intervjuspørsmål. Intervjuerne kan be en kandidat om å spesifisere lønnen hans ogPlanlegg krav. Et svar kan utarbeides på forhånd ved å vurdere personlige budsjett- og planleggingsbehov samt å forske på gjennomsnittslønnen for sammenlignbare stillinger hos lignende selskaper. Arbeidsgivere ser ofte kandidater gunstig hvis de er tilgjengelige og realistiske om lønn.

Kandidater bør vurdere å forske på sine potensielle arbeidsgivere før det andre intervjuet og utarbeide gjennomtenkte spørsmål om stillingen og selskapet. Å lese artikler og gjennomgå jobbposisjonen og selskapets nettsted er alle effektive måter å forske på. Slik informasjon kan gi spørsmål som viser en kandidats interesse for og entusiasme for en bestemt stilling.

Oppfølgingsintervjuprosessen varierer betydelig blant arbeidsgivere. I noen tilfeller vil prosessen og lengden være veldig lik det første intervjuet. I andre tilfeller kan et annet intervju ta en hel dag og involvere en kontortur og et måltid. Kandidater kan alltid be om en itinerary for å være forberedt på et annet intervju.