Hva er retningslinjer for selskapsledelse?

Retningslinjer for selskapsledelse dokumenterer måten en virksomhet rettes eller kontrolleres. De fungerer som retningslinjer for styremedlemmer om hvordan de skal føre tilsyn med øvre ledelse. Retningslinjene er ment å vise en kultur for åpenhet for interessenter, og fungerer også som en form for intern revisjon. Potensielt verdifulle PR -verktøy, hjelper de med å kommunisere etisk praksis og styringspolitikk til interessenter.

parter som er direkte berørt av retningslinjer for selskapsstyring, inkluderer administrerende direktør (administrerende direktør), styret og øverste ledelse. Disse retningslinjene gir aksjonærene en følelse av at styremedlemmer blir holdt ansvarlige for sine beslutninger. I land eller organisasjonsstrukturer som tillater aksjeeierdeltakelse i beslutninger om øvre styring, kan prosedyrer for innspill også bestemmes i retningslinjene.

Retningslinjer for styring av selskapsledelse skisserer styret for styret. Stipulerte prosesser inkluderer styreKvalitetskrav, møteplaner og komiteer og resultatevalueringer. Skriftlig ansvar hjelper til med å holde styremedlemmer ansvarlige for sine oppgaver, både lovlig og gjennom offentlig bevissthet.

Bedriftsstyring dikterer også hvordan styremedlemmer blir valgt, kompensert og evaluert. Dette prøver å sikre at det er et system for å sjekke administrerende direktør. Retningslinjer inkluderer ofte klausuler om viktigheten av videreutdanning av direktør og prosessen med regissørevaluering.

Bestemmelse av uavhengighetsprosedyrer eksisterer for å sikre at det ikke er noen interessekonflikt mellom styremedlemmer og deres eierandel i selskapet. I USA prøver disse bestemmelsene ofte å oppfylle kravene som er satt av New York Stock Exchange sine krav til revisjonskomiteer. ERADICATIONiny.

Publisering av retningslinjer for selskapsstyring kommuniserer bedriftskultur med hensyn til etikk og avsløring. Dette kan forbedre den offentlige oppfatningen og definere et sett med prosedyrer for å sikre forpliktelse til etiske handlinger. Uttalelsen fra denne etiske politikken gir et rammeverk som kan bidra til å beskytte risikoen for etisk tvetydighet ved å tjene som en påminnelse om prosedyre. Retningslinjer kan også omfatte klausuler for å sikre økonomisk integritet av regnskapsprosedyrer.

Effektiv selskapsledelse er imidlertid vanskelig å sikre, og noen organisasjoner finner retningslinjene for lite bruk i den daglige ledelsen. Dette kan skyldes mangel på informasjon oppover fra ledere til styret. Retningslinjer håper å utrydde interessekonflikt, men hvis administrerende direktør er hovedhavnen for kommunikasjon mellom organisasjonen og styret, kan informasjon feilrepresentert. Retningslinjer for styring med interne revisjonsprosesser søker å fjerne detteMangel på informasjon oppover.