Hva er bedriftsinsentivprogrammer?

Det finnes en rekke bedriftsinsentivprogrammer, og de varierer avhengig av type selskap, budsjett og programplanlegger. Bedriftsinsentiver er generelt belønning som gis til ansatte for å øke moralen og øke jobbutførelsen. Hvert selskap utarbeider en personlig plan, som vanligvis inkluderer å stille krav til de som er berettiget til å motta insentiver, utarbeide et budsjett som økonomisk muliggjør incentiver og bestemme hvilken type insentiv som er den mest effektive for ansattes prestasjoner. De vanligste bedriftsinsentivprogrammene er reise-, målorienterte, faste budsjett- og poengprogrammer.

Reisebaserte bedriftsinsentivprogrammer belønner ledere som oppfyller de individualiserte kriteriene som er satt av selskapet. De fleste selskaper bruker incentiver til luft, hotell, cruise og eventyr. Flysertifikater er en belønning som tilbyr billetter til ansatte og generelt lar ham eller henne velge destinasjon. Hotellsertifikater er like, og selskaper velger vanligvis en hotellpakke som er gyldig over hele verden for også å la de ansatte planlegge sin egen tur. Eventyr- og cruisepakker er vanligvis dyrere fordi de alle er betalte ferier til enten eksotiske eller eventyrlystasjoner.

Målprogrammer er utviklet for å sette prestasjoner for ansatte og belønne de som når bedriftens faste mål. Belønninger er vanligvis basert på selskapets budsjetter og kan omfatte elektronikk, gavekort til butikker eller restauranter, og noen ganger belønninger så store som kjøretøy eller tidsandel. Undergangen til dette belønningssystemet er manglende evne til å forutsi kostnadene. Hvis det tilbys belønning til et stort antall ansatte, er det vanskelig å forutse hvor mange som kan nå målet og hvor mye det vil koste etter at belønningen er delt ut.

Corporate incentivprogrammer basert på et fast budsjett brukes ofte av mindre selskaper for å unngå uoverkommelige utgifter. Bedrifter utvikler vanligvis et belønningssystem som bare tilbys et visst antall ansatte, og selv om mål er satt, er det bare noen som vinner. Dette er et kontrollert system innlemmet i ukentlige, månedlige eller årlige budsjetter.

Pekeprogrammer brukes til å oppmuntre til et mangfold av ansattes egenskaper, inkludert prestasjoner, atferd, organisasjonsevner og generell presentasjon. Poengsystemets varighet er vanligvis kontinuerlig, og selskaper setter tid og krav for å innløse poeng for valgte belønninger. Dette systemet oppmuntrer til konstant forbedring ved å tilby en rekke belønninger og ofte endre kravene. Selv om bedriftens insentivprogrammer kan variere, er formålet vanligvis å øke fortjenesten ved å øke kontorets motivasjon.