Hva er ansattets fordeler?

Arbeidstaker fordeler er statister eller fordeler en person mottar fra sin arbeidsgiver. Disse fordelene kommer i tillegg til grunnlønnen en ansatt får i bytte for sitt arbeid. Noen vanlige ansatteytelser inkluderer for eksempel feriepenger og personlig permisjon. Noen typer fordeler er ansatt i loven, mens andre er valgfrie. Listen over lovpålagte ansatteytelser varierer fra sted til sted.

Flere steder kreves det at arbeidsgivere gir visse fordeler til de ansatte. For eksempel er arbeidsgivere noen steder pålagt å betale visse skatter til fordel for sine ansatte. Ofte er arbeidsgivere lovpålagt å bære visse typer forsikringer også. En arbeidsgiver kan være pålagt å ha forsikring som gir dekning hvis en ansatt er skadet på jobben, for eksempel. Noen ganger er arbeidsgivere også pålagt å ha uføretrygd for å gi minst noen inntekter for ansatte som blir ufør, selv om uføret ikke er et resultat av en arbeidsrelatert skade.

Ofte gir arbeidsgivere ytelser til ansatte som er utenfor det som kreves i loven. Arbeidsgivere gjør ofte dette fordi gode fordelspakker hjelper dem å tiltrekke seg kvalifiserte ansatte. For eksempel kan en person motta lignende jobbtilbud fra to forskjellige selskaper. Hvis lønnen er omtrent den samme, kan arbeidskandidaten velge det selskapet som tilbyr den beste fordelspakken. I noen tilfeller blir de ansattes fordeler så viktige at en jobbsøker kan vurdere å ta en lavere betalende jobb hvis fordelene til de ansatte er veldig attraktive.

For mange mennesker er helsetjenester dekning blant de mest ønskelige fordelene. Det er utallige mennesker som ikke har medisinsk dekning og må betale ut av lommen for lege- og tannlegebesøk. En enkelt sykehusinnleggelse, selv for noe relativt lite, har potensialet til å koste en uforsikret person mye i medisinsk gebyr. Hvis en person har en familie å pleie, kan de potensielle kostnadene bli enda høyere. Som sådan kan selskaper som tilbyr sjenerøs medisinsk dekningsfordel ha en enklere tid med å tiltrekke seg og beholde ansatte.

En annen ansatt fordeler er ferietid. Mange selskaper tilbyr betalte feriedager for ansatte som har jobbet for dem i en betydelig periode. Disse dagene kan brukes til ethvert formål den ansatte ser passende. Han kan bruke dem til å reise rundt i verden eller til og med å brøyt hjemme i pyjamas. Noen selskaper tilbyr hver ansatt et bestemt antall dager, mens andre øker ferietiden etter hvert som de ansatte får ansiennitet.