Hva er ansettelsesbevisninger?

Bekreftelser om sysselsetting er positive utsagn som jobbjegere, så vel som nåværende ansatte, noen ganger bruker for å skape positive og produktive tankesett. Mennesker som nylig har blitt arbeidsledige, kan bruke daglige bekreftelser for å hjelpe med å fjerne følelser av skuffelse eller harme over jobbtapet. Mange tror at fjerning av denne negative mentale energien er gunstig for å åpne veier for bedre sysselsettingsmuligheter. Bekreftelser som fokuserer på ytelse av jobbintervju blir ofte betraktet som konstruktive verktøy for å få en jobb. Arbeidere som opplever utbrenthet på de nåværende jobbene, bruker også noen ganger ansettelsesbekreftelser for å forbedre holdningene til arbeidet sitt og for å få fornyet entusiasme.

Tap av jobb kan ofte være en vanskelig situasjon, og noen mennesker kan også oppleve midlertidige tap av selvtillit. Disse følelsene er vanlige, selv når arbeidstakerne ikke har skyld i arbeidsledigheten. Bruk av bekreftelser på sysselsettingen kan vanligvis hjelpe disse nye arbeidssøkere å sette ting i perspektiv og huske at de har talent og verdi. Denne typen positive selvbilde er integrert i å projisere et ytre inntrykk av profesjonalitet og evne.

Noen mennesker som føler overdreven angst for jobbintervjuer, synes at visse arbeidsbekreftelser er gunstige for dem. Bekreftelser om sysselsetting om jobbintervjuer inkluderer ofte uttalelser om hvordan det perfekte intervjuet vil skje. Jobbsøkere som regelmessig inkluderer bekreftelser som en del av forberedelsene til intervjuet, rapporterer ofte at de er i stand til å svare på spørsmål mer trygg og bedre demonstrere sin kompetanse.

Vanskelighetsgrad i en nåværende jobb er i fokus for flere typer bekreftelser. Mennesker som er ulykkelige i sitt nåværende arbeidsmiljøer projiserer ofte de negative følelsene til andre uten å bevisst vite det. Bekreftelser om sysselsetting kan vanligvis minne dem om deres kompetanse på jobben og deres verdsatte bidrag til resten av arbeidsplassen. De som tror på viktigheten av arbeidet sitt gjennom bekreftelser, har en tendens til å oppleve forbedret ytelse og entusiasme for jobben. Bekreftelser kan også være en kilde til styrke og mental fornyelse for noen som jobber i en dårlig drevet organisasjon og trenger å søke etter en annen jobb.

Bruken av ansettelsesbekreftelser er basert på et prinsipp kjent som en attraksjonslov. Mennesker som tror at deres positive bekreftelser trekker positive resultater i livet, tror ofte også at den samme praksisen kan være nyttig på arbeidsplassen. Ansatte som tror på sin egen evne, pleier å fremme den tilliten til andre også.