Hva er ansettelsesbyråer?

Mange oppdager at det kan være en merkbar forskjell mellom å finne en jobb og starte en karriere. Utfordringen er å vite når man skal godta en jobb for å overleve, og når man skal holde på en dyktig stilling basert på iboende ferdigheter og trening. Det er her arbeidsformidling byråer spiller inn. De fungerer som mellommenn mellom arbeidere og arbeidsgivere, med det uttalte målet å matche selskapenes behov med arbeidernes ferdigheter og interesser. De kan være privateid eller sponset av lokale eller nasjonale arbeidsavdelinger.

Offentlige ansettelsesbyråer fungerer også som oppgjørssentre for lokale fabrikksøkere. Store selskaper leverer ofte søknadsskjemaer som forberedelse til nye ansettelsesrunder eller andre utvidelser av arbeidsstokken. Mange byråer, spesielt de som er sponset av lokale myndigheter, har nok personell til å behandle tusenvis av søknader, i motsetning til selskapenes egne personalavdelinger. Arbeidsledige arbeidere oppfordres sterkt til å kontakte disse byråene for å fylle ut en rekke søknader.

Ansettelsesbyråer opprettholder også en database over dyktige, halvfaglige og ufaglærte som er tilgjengelige for utleie. Hver gang en potensiell arbeidsgiver legger ut en spesifikk stillingsåpning hos byrået, kan alle registrerte søkere med matchende ferdigheter motta en telefon eller et postkort som melder dem om denne åpningen. Ansatte kan gjennomføre et mini-intervju eller gi interesserte søkere mer informasjon om stillingen. Noen ganger vil den eneste meldingen være en adresse og kontaktinformasjon, og det er opp til søkeren å avtale et intervju direkte med den potensielle arbeidsgiveren.

Private arbeidsbyråer utfører mange av de samme tjenestene, men det er mindre sannsynlig at de blir overarbeidet og underbemannet. Søkere fyller ut detaljerte informasjonsark som dekker alle deres salgbare ferdigheter og arbeidsopplevelser. I tillegg kan søkerne også få opplæring i gjenoppta skriving, intervjuevner og presentasjon. Det kan også være noen egnethetstesting tilgjengelig for å bestemme søkerens sterkeste ferdigheter.

Private arbeidsbyråer kan også ha etablerte forhold til lokale arbeidsgivere, noe som gjør det lettere for søkere å komme forbi den første visningsrunden. De kan også tilby midlertidige jobbtjenester, slik at arbeidere kan tjene overlevelsespenger til noe mer lukrativt eller tilfredsstillende blir tilgjengelig. Midlertidige stillingsoppgaver kan involvere menial arbeidskraft i fabrikkinnstilling eller på inngangsnivå kontorarbeid, for eksempel dataregistrering eller arkivering. Så nyttige som disse tjenestene kan være, kan private arbeidsbyråer kreve gebyrer for privilegiet å ha navnet ditt oppført i sin database. Det lønner seg å stille spørsmål før man inngår en kontrakt med et slikt byrå. Ikke fall for utrolige løfter om høyt betalte jobber med liten eller ingen erfaring som kreves.