Hva er ansatte i Furlough?

Definisjonen av furlough (uttales pels-lav) er et tvangsfravær som vanligvis er ubetalt. Ansatte i Furlough er de som har blitt pålagt å ta fri med mengder av fri tid som blir trukket fra deres ordinære lønn. Flere selskaper og byråer i regjeringen kutter kostnader gjennom denne handlingen for å håndtere reduserte budsjetter eller redusert fortjeneste.

Beslutningen om å opprette furlough-ansatte er ikke en ny. Gjennom årene, spesielt i industrien, har tynne tider ofte betydd at ansatte har mistet noen timer. Dette gjøres vanligvis på en ukentlig basis, i stedet for i flere uker og måneder om gangen. Ansatte i Furlough kan miste fire til åtte timer per uke, noe som reduserer lønnsslippet, men det beløpet som det reduseres kan fremdeles være nok til å leve av, men ikke alltid. Vanligvis betyr ikke furlough å miste heltidsstatus eller tilgang til fordeler.

Bedrifter tar vanligvis dette trinnet fordi de ikke vil skyte arbeidere. Virksomheten kan ta seg opp, og permitteringene kan ha negativ innvirkning på arbeidstakernes ytelse. Vanlig tenking er at det er bedre for alle å stramme beltene litt, enn det er å miste ansatte. Oppriktigheten av denne gesten kan gå tapt når toppmedlemmer i selskapet ikke tar en reduksjon i lønnen. Dette kan bygge betydelig harme; for at en furlough skal være effektiv, bør den påvirke alle. Noen ganger kan imidlertid arbeidstakere som tjener veldig lite lønn bli fritatt for en furu, noe som vanligvis ikke blir møtt med bitterhet av ansatte som tjener mer.

En ny trend er hvilke typer virksomheter som har ansatte i løpet av året. I offentlige etater har dette blitt en akseptabel måte å svare på budsjetter som har blitt redusert. Igjen er rektor vanligvis den samme. Ansatte kan ta en halv dag til en fridag per uke og få mindre betalt enn de normalt gjør. I både regjering og industri kan furlough-ansatte ha en bestemt tid der lønnen deres vil bli redusert, eller de må kanskje vente lenge før tvangsfraværet er over.

Mange ansatte kan være i stand til å takle en reduksjon i lønnen, men andre kan ikke. Det er noen potensielle alternativer tilgjengelig. Siden furlough-dagen ofte faller på samme dag hver uke, kan en ansatt ta seg en jobb for den dagen, eller jobbe en deltidsjobb på andre dager i uken for å gjøre opp nødvendige kontanter. Også når inntektene er veldig lave, kan det være mulig å få statlig bistand for å hjelpe med reduserte inntekter. Ansatte kan også lete etter en ny jobb hvis furu er av ubestemt lengde.