Hva er bransjer med høy jobbtilfredshet?

Bransjer med høy arbeidsglede varierer noe mellom Europa, USA og Asia. I USA var informasjonsteknologi, sosiale tjenester, helsevesen og kreative tjenester noen av bransjene med størst grad av tilfredshet i 2011. Europeiske land har en tendens til å se høyere nivåer av arbeidsglede blant arbeidstakere i utdanning, helse og sosialtjeneste . Som region rapporterer Asia om høy jobbtilfredshet blant arbeidere i bygg-, industri-, kommunikasjons- og finansnæringen.

Uansett bransje er det større sannsynlighet for at høy jobbtilfredshet er knyttet til små selskaper som gir arbeidstakere autonomi og kontroll over jobboppgavene sine. Høyere utdanningsnivå tilsvarer ofte høyere tilfredshet, ettersom utdannede arbeidere ser ut til å trekke mot ansettelses- og tilsynsposisjoner med hvit krage. I Europa er det rapportert at kvinnelige ansatte har større tilfredshet, ettersom forventningene til arbeidsgiverne ofte er mindre enn menn. Høyere forventninger kan noen ganger føre til økt stressnivå, noe som kan føre til lavere arbeidsglede.

Informasjonsteknologi er en av bransjene med høy arbeidsglede i USA. Noen av jobbene i denne bransjen inkluderer systemingeniører, nettverksadministratorer og supportspesialister. Ansatte innen informasjonsteknologifeltet vil sannsynligvis være velutdannede, ha tilstrekkelig til høye lønnsnivåer og ha en viss grad av kreativ kontroll. Healthcare er en annen amerikansk industri med stor grad av tilfredshet, noe som kan skyldes den iboende gevinsten som oppnås ved å hjelpe de som er i nød og de gode jobbmulighetene i denne sektoren.

Noen av sektorene i Europa med høy arbeidsglede inkluderer utdanning og sosiale tjenester. Lærere og administratorer er ikke bare utdannet, men må være med på å utforme pensum for studenter. Utdanning er et felt som lar de ansatte føle seg som om de gjør en forskjell og se førstehåndsresultater av innsatsen. Sosialtjenestejobber kan fokusere på å utvide psykologisk, emosjonell og fysisk støtte til medlemmer av befolkningen som er i nød eller som trenger hjelp til å forbedre livet.

Asiatiske land opplever lav jobbtilfredshet i mange økonomiske sektorer. Mange land opplever unormale nivåer av jobbhopping og har vanskeligheter med å beholde ansatte på grunn av likegyldige ansattes holdninger. To bransjer som ser ut til å opprettholde tilstrekkelig tilfredshet inkluderer bank og bygg. Noe av dette kan skyldes bedre holdninger blant arbeidstakere som er kvalifisert til å jobbe i disse feltene og i arbeidsmarkedets naturlige krefter etter tilbud og etterspørsel.