Hva er bransjer med høy arbeidsglede?

Industrier med høy arbeidsglede varierer noe mellom Europa, USA og Asia. I USA var informasjonsteknologi, sosiale tjenester, helsetjenester og kreative tjenester noen av bransjene med de høyeste nivåene av tilfredshet i 2011. Europeiske land har en tendens til å se høyere nivåer av arbeidsglede blant arbeidere i utdannings-, helse- og sosialtjenesteindustrien. Som en region rapporterer Asia høy arbeidsglede blant arbeidere innen bygg-, produksjons-, kommunikasjons- og finansnæringer.

Uansett industri er det mer sannsynlig at høy arbeidsglede er knyttet til små selskaper som gir arbeidere autonomi og kontroll over jobboppgavene. Høyere utdanningsnivå tilsvarer ofte høyere nivåer av tilfredshet, ettersom utdannede arbeidere ser ut til å trekke seg mot sysselsetting og tilsynsstillinger med hvit krage. I Europa er det rapportert at kvinnelige ansatte har høyere tilfredshetsnivåer som forventningene som er lagt på dem av theienR -arbeidsgivere har en tendens til å være mindre enn de som er lagt på menn. Høyere forventninger kan noen ganger føre til økt stressnivå, noe som kan forårsake lavere arbeidsglede.

Informasjonsteknologi er en av næringene med høy arbeidsglede i USA. Noen av jobbene i denne bransjen inkluderer systemingeniører, nettverksadministratorer og spesialister på helpdesk support. Ansatte innen informasjonsteknologifeltet vil sannsynligvis være velutdannede, motta tilstrekkelig til høye lønnsnivåer og har en viss grad av kreativ kontroll. Helsevesenet er en annen amerikansk industri med høye nivåer av tilfredshet, noe som kan skyldes de iboende belønningene som er oppnådd fra å hjelpe de som er i nød og de gode jobbmulighetene i denne sektoren.

Noen av sektorene i Europa med høye arbeidsglede nivåer inkluderer utdanning og sosiale tjenester. Lærere og administratorer er ikke bare utdannet, men må hELP Design Curriculum for studenter. Utdanning er et felt som lar ansatte føle seg som om de gjør en forskjell og ser førstehåndsresultater av innsatsen. Jobber i sosiale tjenester kan fokusere på å utvide psykologisk, emosjonell og fysisk støtte til medlemmene av befolkningen som er i nød eller som trenger hjelp til å forbedre livet.

Asiatiske land opplever lav arbeidsglede på tvers av mange økonomiske sektorer. Mange land opplever unormale nivåer av jobbhopping og har problemer med å beholde ansatte på grunn av likegyldige ansattes holdninger. To bransjer som ser ut til å opprettholde tilstrekkelige nivåer av tilfredshet inkluderer bank og bygging. Noe av dette kan skyldes bedre holdninger blant ansatte som er kvalifisert til å jobbe på disse feltene og i arbeidsmarkedets naturlige krefter med tilbud og etterspørsel.