Hva er internasjonale konsulentfirmaer?

Det er tre typer internasjonale konsulentselskaper: finans, informasjonsteknologi og styring. Det primære formålet med et konsulentfirma er å gi organisasjoner tilgang til spesialister og fageksperter. Disse konsulentfirmaene har kontorer i en rekke bysentre i land rundt om i verden.

De fleste internasjonale konsulentfirmaer har vært i virksomhet i minst 15 år, og tilbyr tjenester av høy kvalitet på et veldig spesialisert område. Å etablere et internasjonalt omdømme, kundegrunnlag og tilstrekkelig stab tar tid og er avgjørende for å lykkes på dette området. Alle internasjonale konsulentfirmaer har samme forretningsmodell - genererer overskudd gjennom å gi tilgang til eksperter til en høyere timepris enn kostnaden.

For å bli konsulent for et internasjonalt konsulentfirma, må du ha fullført et post-videregående utdanningsprogram innen et bestemt felt. Nesten alle konsulentfirmaer krever et minimum bachelor-universitetsgrad med et økende antall som forventer enten en Master of Business Administration (MBA) eller sertifisering i prosjektledelse. En evne til å reise mye, sammen med dedikasjon til etterutdanning og arbeidstimer i dette bransjen.

Mange store konsulentfirmaer utvidet seg gjennom en kombinasjon av rekruttering og kjøp av mindre administrasjonsselskaper. Konsulenter har to arbeidsalternativer: ansatt eller kontraktsarbeider. En ansatt får utbetalt en fast lønn uavhengig av oppdrag. Ansatte har tilgang til helse- og tilhørende ytelsesplaner. Kontraktsarbeidere får kun lønn når de jobber aktivt med et prosjekt.

Disse firmaene gir kompetanse til et bredt spekter av firmaer og virksomheter, i nesten alle bransjer. Konsulentens rolle er å gi råd og kompetanse på et spesifikt område til klienten. De fleste konsulentfirmaer har en godt utviklet infrastruktur på plass, med administrativt personell, ledelse og salgspersonell.

Mennesker som rapporterer den største tilfredsheten med å jobbe i internasjonale konsulentfirmaer, liker å samhandle med mennesker, løse problemer og jobbe som en del av et team. Oppmerksomhet på detaljer, profesjonalitet, dedikasjon og mellommenneskelige ferdigheter er veldig viktig i denne karrieren. Muligheten til å fokusere fullstendig på et prosjekt, og deretter forlate det på slutten av kontrakten og bytte til neste prosjekt er avgjørende i denne bransjen.

Overskuddsmarginene i denne bransjen varierer mye, basert på det økonomiske klima, lengde på kontraktsforpliktelser og administrativ struktur. Omsetningsgraden for konsulenter er ganske høy på grunn av de intense kravene i denne karrieren. Å holde overheadkostnadene lave er et løpende problem for internasjonale konsulentfirmaer, sammen med å håndtere klientforhold.