Hva er kontorpolitikk?

I begrepet kontorpolitikk , har ordet politikk en spesifikk - selv om den er tolket på forskjellige måter - betydning. For noen er kontorpolitikk ganske enkelt å spille av innbyrdes forhold i kontormiljøene. Akkurat som i samfunnet har mennesker forskjellige behov, mål og tilnærminger, så også på et kontor. Til andre refererer det spesifikt til å utøve makt i kontormiljøet. Enhver tildeling av autoritet, tittel eller rolle skaper makt, så de som holder dette synet vil sannsynligvis tro at kontorpolitikk er uunngåelig, som kontorer, per definisjon, tildeler forskjellige krefter til forskjellige ansatte.

Eksperter er forskjellige på det mest grunnleggende aspektet av kontorpolitikk. Noen tar sikte på å fjerne det fra spillet, og søker å opprette et kontor der det ikke er "kontorpolitikk." Andre eksperter - de som tror at politikk, uansett definisjon, er uløselig en del av den menneskelige tilstanden og kontoret - oppfordrer til en annen tilnærming. Den anbefalte APProach kan imidlertid være en av å spille rettferdig, på den ene siden eller vinne, derimot.

Negative synspunkter på kontorpolitikk spiller opp aspekter ved kontormilegen som kan være ubehagelig, urettferdig og nedverdigende. Disse inkluderer sladder, hykleri, padling og søker fordeler på andres bekostning. Definert på denne måten er det klart hvorfor målet ville være å eliminere kontorpolitikk. En annen måte å se på et kontor med disse spørsmålene er ikke som en som "har" kontorpolitikk - i motsetning til andre som ikke gjør det - men som et kontor med en negativ arbeidsplasskultur.

Ekspertene som ikke fordømmer kontorpolitikk ut av hånden, kan påpeke at i politikk utenfor kontoret, og også inne, kan folk være diplomatiske, ærlige, vennlige uten å være underordnet og lojale så vel som egeninteressert. Når ansattes egeninteresse og en arbeidsgivers interesse sammenfaller og coMpany -retningslinjer er konstruert for å gjenkjenne dette, og når selskapskulturen er positiv, er det mindre sannsynlig at folk føler at alle som gjør sitt beste og mottar kreditt for å gjøre det, er et problem. Et selskap der atmosfæren er konkurransedyktig for utelukkelse av unnfangelsen av arbeidsstyrken som et team eller hvor de ansatte beste må underordnes eller ignorert til fordel for selskapet som skal oppnås, er mer sannsynlig å ha en negativ kultur og et negativt begrep om kontorpolitikk.