Hva er kontorpolitikk?

I begrepet kontorpolitikk har ordet politikk en spesifikk - men forskjellig tolket - betydning. For noen er kontorpolitikk ganske enkelt å spille ut av innbyrdes forhold i kontormiljøene. Akkurat som i samfunnet har mennesker forskjellige behov, mål og tilnærminger, også på et kontor. For andre refererer det spesielt til utøvelse av makt i kontormiljøet. Enhver tildeling av myndighet, tittel eller rolle skaper makt, slik at de som har dette synspunktet, sannsynligvis vil tro at kontorpolitikk er uunngåelig, ettersom kontorer per definisjon tildeler forskjellige makter til forskjellige ansatte.

Eksperter er forskjellige på det mest grunnleggende aspektet av kontorpolitikk. Noen tar sikte på å fjerne det fra spill, og søker å opprette et kontor der det ikke er noen "kontorpolitikk." Andre eksperter - de som tror at politikk, uansett definisjon, er uløselig del av den menneskelige tilstanden og kontoret - oppfordrer til en annen nærme seg. Den anbefalte tilnærmingen kan imidlertid være å spille fair på den ene siden eller vinne på den andre siden.

Negative syn på kontorpolitikk spiller opp aspekter av kontorlivet som kan være ubehagelige, urettferdige og nedverdigende. Disse inkluderer kontor sladder, hykleri, padling og å søke fordeler på bekostning av andre. Definert på denne måten er det klart hvorfor målet ville være å eliminere kontorpolitikk. En annen måte å se på et kontor med disse problemene er ikke en som "har" kontorpolitikk - i motsetning til andre som ikke gjør det - men som et kontor med en negativ arbeidsplasskultur.

Ekspertene som ikke fordømmer kontorpolitikk for hånden, kan påpeke at i politikk utenfor kontoret, og også inne, kan folk være diplomatiske, ærlige, vennlige uten å være underordnede, lojale og selvinteresserte. Når ansattes egeninteresse og en arbeidsgivers interesse sammenfaller og selskapets policyer er konstruert for å anerkjenne dette, og når bedriftskulturen er positiv, er det mindre sannsynlig at folk føler at alle som gjør sitt beste og får kreditt for å gjøre det, er et problem. Et selskap der atmosfæren er konkurransedyktig for å ekskludere forestillingen om arbeidsstyrken som et team, eller hvor de ansattes beste må underordnes eller ignoreres til fordel for selskapet som skal oppnås, er mer sannsynlig å ha en negativ kultur og et negativt konsept av kontorpolitikk.