Hva er rådende lønn?

Rådende lønn er lønnen som er betalt til et flertall mennesker som er involvert i et spesifikt arbeidskraft i et spesifikt geografisk område. I USA bestemmer en kongresslov kjent som Davis-Bacon Act at rådende lønninger vil bli brukt til å bestemme lønnen og fordelene til arbeidere som regjeringen har inngått for offentlige prosjekter. Ulike statlige myndigheter bruker sine egne spesifikke metoder for å bestemme hva disse lønningene skal være. Å identifisere rådende lønnsrater kan være kontroversielle ved at det kan føre til ekstra utgifter til offentlige prosjekter og fordeler for arbeidere beskyttet av fagforeninger.

I 1931 vedtok den amerikanske kongressen Davis-Bacon Act. Hensikten var å forhindre at regjeringen utnytter arbeidere ved å etablere lønn for en viss jobb som var lavere enn det normale beløpet som ble betalt til arbeidere som gjorde den jobben. Denne loven kom også ut av opplevd rasediskriminering i fagforeninger, siden den tillot at arbeidstakere som regjeringen ble inngått i å motta lønn som kan sammenlignes medUnion Lønn. Mange stater har siden vedtatt sin egen versjon av Davis-Bacon Act for å sette opp en lokal metode for å bestemme rådende lønn.

Selv om forskjellige metoder brukes, bestemmes de rådende lønningene for et område vanligvis av lønnen som er tjent med et flertall av arbeiderne på et visst felt. Tenk deg for eksempel at en viss stat har 100 sertifiserte sveisere, og av disse tjener 65 $ 35 amerikanske dollar (USD) i timen. I så fall ville den rådende lønnsraten for en sveiser i den staten være $ 35 USD en time, og det vil være den satsen som er betalt for enhver sveiser som er ansatt av staten for et offentlig prosjekt. Dette er også en metode som kan brukes til å bestemme fordeler som er betalt til slike arbeidere.

En slik metode betyr at de rådende lønningene ikke alltid gjenspeiler det gjennomsnittlige beløpet for lønn som blir betalt til en viss gruppe arbeidere. Bruk eksemplet over, forestill deg at $ 35 USD per time sats iS faktisk den høyeste satsen som er betalt til sveisere i den staten. Det betyr at de andre sveisere i staten ikke gjør at satsen alle blir betalt mindre. I dette tilfellet vil gjennomsnittlig beløp gjort av sveisere i staten være lavere enn frekvensen som er bestemt som den rådende lønnsraten.

Av den grunn klager mange kritikere av de rådende lønnslovene at praksisen fører til bortkastet utgifter til offentlige prosjekter, noe som driver kostnadene for disse prosjektene opp. Det kan føre til budsjettmangel, høyere skatter og mindre offentlige prosjekter som blir utført. I tillegg ser noen de rådende lønnslovene som en måte å catering til fagforeninger, hvis arbeidere vanligvis kommanderer de høyeste prisene, og derfor kan ha et konkurransefortrinn i å få disse offentlige kontraktene over selskaper med ikke-unioniserte arbeidere som gjør mindre.