Hva er eksterne arbeidere?

Ekstern arbeidere jobber på telekommunikasjon, ofte fra hjemmene sine. Noen mennesker som jobber eksternt gjør det mens de reiser på virksomhet for arbeidsgiveren sin. Mange eksterne arbeidere er uavhengige entreprenører som ikke er ansatt i et selskap, men som heller betaler sine egne skatter og forsikringer. Bedrifter sparer penger på overheadkostnader og trenger ikke å ha fordeler som medisinske forsikringsplaner for eksterne arbeidere. Folk som jobber hjemmefra kan ordne arbeidstiden rundt barneomsorg og annet ansvar, samt spare penger på transport og klær.

Mens noen sier at avsidesliggende arbeidere representerer fremtiden for arbeid, er andre ikke like raske til å gi avkall på den tradisjonelle typen arbeidsordning. Noen mennesker hevder at kommunikasjon ansikt til ansikt og skaper et fysisk arbeidsmiljø er viktig, mens andre hevder at det virkelige problemet er at folk blir fanget opp i antagelser og konvensjoner fordi arbeid på stedet har vært en så stor del av vår kulture så lenge. Ekstern arbeidere kan være i hvilken som helst bransje og på et hvilket som helst opplevelsesnivå.

Å jobbe eksternt holder flere mennesker fra den daglige pendlingen, og dette er bedre for miljøet så vel som trafikkoverbelastning. Tidsbruken på å reise til og fra en jobb på stedet kan brukes bedre på å fullføre arbeidet. Likevel er det ikke alle som passer for telekommunikasjon. Noen mennesker er utadvendte og foretrekker å jobbe i team i stedet for alene på en datamaskin hjemmefra. For introverte som foretrekker å tenke gjennom på egen hånd, kan det å være en ekstern arbeider virke ideell.

Kommunikasjon er en hovedhensyn for ledere som jobber med eksterne arbeidere. Teknologi som e -post, direktemeldinger, videokonferanser og vanlige eller mobiltelefoner kan bidra til å avhjelpe kommunikasjonsproblemer. Tydelige forventninger om jobbprestasjoner bør gis til arbeidere som telekom.

Selv om noen mennesker hevder detDe som jobber hjemme vil sannsynligvis ikke oppnå så mye som de ville i et arbeidsmiljø på stedet, og studier viser at avsidesliggende arbeidere ofte oppnår mer siden arbeidet deres alltid er i miljøet. Akkurat som på jobber på stedet, spiller holdning en stor rolle i mengden og kvaliteten på arbeidet utført av avsidesliggende arbeidere. Selvmotiverte personer som lærer raskt og jobber godt uten mye tilsyn, har en tendens til å gjøre de beste eksterne arbeiderne. Motiverte mennesker som har lov til å jobbe eksternt, og får rimelig arbeid og anstendig lønn, setter ofte stor pris på arbeidsarrangementet og vil sannsynligvis produsere effektivt, kvalitetsarbeid til gjengjeld.