Hva er eksterne arbeidere?

Fjernarbeidere jobber telekommunikasjonsbasis, ofte hjemmefra. Noen mennesker som jobber eksternt, gjør det når de er på forretningsreise for arbeidsgiveren sin. Mange eksterne arbeidere er uavhengige entreprenører som ikke er ansatt i et selskap, men betaler heller sine egne skatter og forsikringer. Bedrifter sparer penger på faste kostnader og trenger ikke å ha fordeler som medisinsk forsikringsplan for eksterne arbeidere. Personer som jobber hjemmefra kan ordne arbeidstiden rundt barnepass og annet ansvar, samt spare penger på transport og klær.

Mens noen mennesker sier at eksternarbeidere representerer fremtidens arbeid, er andre ikke like raske til å gi avkall på den tradisjonelle arbeidsformen på stedet. Noen mennesker hevder at kommunikasjon ansikt til ansikt og å skape et fysisk arbeidsmiljø er viktig, mens andre hevder at det virkelige problemet er at folk blir fanget opp i antagelser og konvensjoner fordi arbeid på stedet har vært en så stor del av kulturen vår. for så lenge. Fjernarbeidere kan være i hvilken som helst bransje og på hvilket som helst erfaringsnivå.

Å jobbe eksternt holder flere mennesker fra den daglige pendlingen, og dette er bedre for miljøet så vel som trafikkstopp. Tiden brukt til å reise til og fra en jobb på stedet kan brukes bedre på å fullføre arbeidet. Likevel er ikke alle egnet for telekommunikasjon. Noen mennesker er utadvendte og foretrekker å jobbe i team snarere enn alene på en datamaskin hjemmefra. For introverte som foretrekker å tenke gjennom på egen hånd, kan det være ideelt å være en ekstern arbeider.

Kommunikasjon er en hovedbetraktning for ledere som jobber med eksterne arbeidere. Teknologi som e-post, direktemeldinger, videokonferanser og vanlige telefoner eller mobiltelefoner kan hjelpe med å avhjelpe kommunikasjonsproblemer. Tydelige forventninger til arbeidsytelse bør gis til arbeidstakere som teleopererer.

Selv om noen mennesker hevder at de som jobber hjemme, sannsynligvis ikke vil oppnå så mye som de ville gjort i et arbeidsmiljø på stedet, viser studier at eksterne arbeidere ofte oppnår mer siden arbeidet alltid er i miljøet. Akkurat som ved arbeidsplasser på stedet, spiller holdning en stor rolle i mengden og kvaliteten på arbeidet utført av eksterne arbeidere. Selvmotiverte individer som lærer raskt og fungerer godt uten mye tilsyn, har en tendens til å gjøre de beste fjernarbeidere. Motiverte mennesker som har lov til å jobbe eksternt, og som er gitt rimelig arbeid og en anstendig lønn, setter ofte stor pris på at du jobber hjemme og vil sannsynligvis produsere et effektivt kvalitetsarbeid til gjengjeld.