Hva er startlønn?

Startlønn er mengden som folk kan forvente å tjene når de først begynner på en jobb i et nytt felt. Dette er vanligvis det minste beløpet som noen kan tjene på en bestemt jobb, så det er vanligvis en viss forventning om fremtidig promotering eller avansement. Mange faktorer kan påvirke startlønningene, for eksempel etterspørsel etter nye arbeidere, trender i industrien og levekostnadene i et bestemt område. Lignende jobber i samme bransje kan ha forskjellige lønnsmåler på inngangsnivå, og den samme jobben i forskjellige deler av et land kan også tilby en rekke kompensasjoner. Mange ser på startlønnen til en stilling for å bestemme hvilken type utdanning de vil oppsøke, selv om andre faktorer som ytelser og gjennomsnittslønn etter flere års ansettelse også kan være viktige.

De fleste jobber har en slags startlønn som nye arbeidstakere kan forvente å få. Disse lønningene kan variere avhengig av en rekke faktorer. Noen mennesker starter med en høyere lønnsskala enn andre, mest avhengig av faktorer som utdanning, erfaring og kompetanse. Nyutdanning fra advokatskole kan føre til en veldig høy startlønn hvis individet gikk på et toppuniversitet, selv om ikke alle vil se den typen inngangsnivå.

Startlønnen for en bestemt jobb kan avhenge nesten like mye av hvor selskapet befinner seg som av stillingen. Lokale levekostnader kan ha stor innvirkning på startlønningene. Bedrifter som er lokalisert i store byer med dyre boutgifter må ofte gi høyere startlønn. Uten disse bedre betalende inngangsposisjonene kan selskaper på steder som disse ha vanskeligheter med å tiltrekke seg nye ansatte.

Noen sikter spesielt mot en jobb med høy startlønn, selv om det ikke alltid er tilfelle. Enkelte bransjer betaler mer enn andre for inngangsnivåstillinger som i hovedsak krever samme utdanning og ferdigheter. For eksempel kan hovedfag i informatikk ofte tjene mye høyere lønn i databaseadministrasjon enn spillprogrammering, men mange velger spillprogrammering siden det er den typen arbeid de foretrekker å gjøre. I andre tilfeller kan noen velge å ta en jobb utelukkende på grunn av den høyere startlønnen. Dette kan være spesielt nødvendig hvis det ble tatt ut omfattende høyskolelån.

I andre tilfeller er tre eller fem års gjennomsnittlig lønn for en bestemt stilling viktigere. Noen inngangsposisjoner betaler ikke bra selv om de kan føre til mer avanserte jobber som har mer konkurransedyktige kompensasjonspakker. Ulike fordeler, for eksempel helseforsikring og betalt ferie, kan også være mer attraktive for noen mennesker enn å starte lønn.