Hva er fordelene ved ansettelsesleie?
Leasing av ansatte er en type forretningsstrategi som innebærer at et klientfirma overfører visse ansatte til et annet firma som igjen vil leie de samme ansatte tilbake til abonnentklienten. Selv om det er noe likt å bruke et arbeidsforetak, skiller denne tilnærmingen seg litt i forhold til varigheten av tiden de ansatte vil bli leid ut til klienten. Ordningen er typisk planlagt å være mer eller mindre permanent, mens det med et arbeidsbyrå kan gjøres en endring når som helst. Det er en rekke fordeler med leasing av ansatte, de fleste av dem økonomiske.
En av de viktigste fordelene ved leasing av ansatte er at abonnentklienten ikke lenger trenger å være opptatt av å tilby fordelspakker til de leide ansatte. Dette er ansvaret til leasingfirmaet selv, siden de ansatte er tilknyttet firmaet og ikke klienten. Ved å overføre disse klientene til leasingfirmaet og deretter lease dem tilbake, frigjør klienten ressurser som ellers ville blitt brukt på å tilby sykedager, ferietid og helseforsikring blant andre vanlige fordeler.
En annen grunn til å benytte seg av en ansattes leasingordning er å unngå behovet for å samle inn og betale skatt for de involverte personene. Siden de ansatte er teknisk ansatt av leasingfirmaet og ikke abonnentklienten, er firmaet ansvarlig for å styre lønningslisten, håndtere fradragene, rapportere aktiviteten og betale skattene til de aktuelle skattebyråene. Dette sparer abonnentklienten en betydelig mengde tid og ressurser når det gjelder å holde regnskapsbøkene oppdatert.
En tredje fordel ved bruk av leasing av ansatte er at i tilfelle en leid ansatt er syk eller på annen måte ikke kan rapportere for arbeid, er det leasingfirmaets ansvar å sørge for en midlertidig erstatning. Dette betyr at den abonnerende klienten ikke trenger å betale overtid til en annen ansatt for å dekke viktige oppgaver eller be sine ansatte om å doble opp og ta seg av hva den leide ansatte normalt vil klare. Ved å tilby denne fordelen, hjelper ansattes leasingtilnærming til å sikre at virksomheten går som vanlig selv om en leid ansatt ikke vil være i stand til å gjøre det på en dag eller to.
Selv om det er riktig at ansattes leasing normalt krever en anbudsutbetaling til leasingselskapet som er større enn lønnen eller lønnen som ellers ville blitt utbetalt til den overførte ansatte, kompenseres det enkelt med besparelsen i form av fordelspakker og tid brukt på regnskapsmessige prosesser som forskjell og la klienten faktisk spare penger i det lange løp. Ved å bruke en leasingstrategi for forskjellige funksjoner som lønn og generell regnskap, menneskelige ressurser eller til og med risiko- og tapsforebyggende administrasjon, har et abonnementsfirma fortsatt tilgang til den leide ansattes kompetanse, men uten det ansvaret som er involvert i å ansette den personen direkte. Sluttresultatet er at begge firmaer drar nytte av ordningen, mens den leide ansatte vet at dersom oppdraget plutselig skulle avsluttes, er det en god sjanse for at leasingselskapet vil finne en annen mer eller mindre fast stilling hos en annen kunde så raskt som mulig.