Hva er fordelene ved å bruke en psykometrisk test?

Psykometriske tester i et bedrifts- eller bedriftsmiljø brukes til å målrette spesifikke egenskaper som personlighetstrekk, egnethet og / eller preferanser som kan knytte seg til en bestemt stillingsåpning eller stilling i et selskap. En psykometrisk test gir mange fordeler når det gjelder å bestemme en persons personlighetstype, egnethet eller motivasjon, spesielt når det gjelder en bestemt jobb eller yrke. Hvordan en person gjør det på en psykometrisk test, kan indikere hvor godt han eller hun ville gjort i en bestemt jobb og la selskapet ansette riktig person første gang, i stedet for å finne ut etter ansettelsen at personen ikke er egnet til arbeidet .

Psykologi er kjent som en myk vitenskap på grunn av sin subjektive natur, i motsetning til mer faktiske, "hardere" vitenskaper som matematikk og biologi. Det er av denne grunnen at psykometriske tester skal brukes sammen med andre instrumenter for å bestemme den psykologiske profilen eller jobbkompatibiliteten til en person, og ikke bør sees på som en endelig løsning for stillingsplassering. Til tross for imponerende resultater er mennesker individer og trosser streng samsvar. Det eksisterer ofte subtile forskjeller mellom lignende personligheter, og disse forskjellene kan være en avgjørende faktor for ens suksess eller fiasko i forhold til en annen. For eksempel vil en person som er en "healer" gjøre en utmerket rådgiver eller lærer, men vil trolig trenge hjelp til å opprettholde diagrammer eller papirarbeid; noen som testet godt som en "rådgiver" kan gjøre det bra med å opprettholde diagrammer, men kan mangle noe i terapeutiske ferdigheter.

Det må ansettes en skadelidende eller lisensiert fagperson for å tolke resultatene av en psykometrisk test. I de fleste tilfeller der en test brukes i en virksomhetsmiljø, blir psykometriske tester outsourcet og resultatene tolket av leverandøren. I disse tilfellene kan selskapets personalavdeling ganske enkelt administrere testen og lese resultatene tilbake til deltakeren slik den er stavet av leverandøren.

Til tross for psykometriske testers subjektive natur, kan resultatene være nyttige i en bedrifts- eller virksomhetsmiljø. Som en generell regel gir disse testene en selvrapportert oversikt over personlighetstrekk, egnethet og personlige preferanser for temaer som musikk, behovet for å være utendørs og sosialt samspill. En psykometrisk test kan ofte bidra til å effektivisere ansettelsesprosessen ved å finne bestemte områder som er viktige komponenter i en spesifikk jobb. Det kan også være et nyttig verktøy for å øke produktiviteten og generelle tilfredsheten hos bestemte ansatte eller arbeidsgrupper.

Når du velger en psykometrisk test som skal implementeres, bør et selskap vurdere anvendelsen av testen og målet for dens bruk. Hvis et selskap søker å fylle jobber som krever en spesifikk ferdighet, bør en egnethetsprøve være tilstrekkelig. Hvis en jobb krever en viss type personlighet, vil det være nødvendig med en personlighetsinventar. Hvis en bedrift ønsker å fylle flere forskjellige typer åpninger, vil en generell yrkesprøve være aktuelt.

Konsultasjon med et dårligere profesjonelt eller anerkjent konsulentfirma skal hjelpe et selskap med å bestemme seg for den beste testen som passer deres behov. Psykometrisk testing er kanskje ikke en kur for ansettelsesvansker, og den bør ikke brukes som eneste indikator på en persons egnethet til en jobb. Det har imidlertid potensial til å spare selskaper tusenvis av dollar i ansettelses- og personalkostnader når de implementeres riktig.