Hva er fordelene med endringsledelse?

Det er en rekke potensielle fordeler med endringsledelse når den brukes riktig i en bedrift eller lignende organisasjon. En av de største fordelene er at endringsprosessen kan være raskere, enklere og til slutt mer effektiv. Dette kan både hjelpe ansatte til å være mer komfortable med endringer som gjøres, og hjelpe eiere eller aksjonærer ved å spare penger. Det er også typisk en rekke usettede fordeler som kanskje ikke er forutsagt, men som blir observert under endringsprosessen og kan vurderes etterpå.

Endringsledelse innebærer å bruke visse strategier og praksis for å lage en modell som endring kan skje i en virksomhet eller lignende organisasjon. Fordelene med dette kommer først og fremst fra hvordan modellen utføres og hvordan den hjelper individer i en gruppe til å takle endring bedre. For eksempel kan en ansatt være motstandsdyktig mot endringer, også de som kan være gunstige, ganske enkelt på grunn av hans eller hennes natur. Ved å bruke en endringsledelsesmodell kan den ansatte bli coachet mer effektivt gjennom prosessen, noe som igjen kan føre til at han eller hun samarbeider med andre for å lette endring.

Et selskap som effektivt forvalter endring, kan typisk dra nytte av å spare penger og hjelpe ansatte til å forbli komfortable. Ikke bare kan penger ofte spares mens du endrer praksis bare i kraft av å planlegge prosessen, slik planlegging kan også hjelpe på lang sikt ved å bidra til å forutsi og forhindre problemer som kan oppstå. Disse typer usettede fordeler kan ikke vurderes med det første, men de er like verdifulle som andre fordeler.

I mange tilfeller kan fordelene ved endringsledelse også strekke seg til tiden etter en endring. Mange modeller er designet for å fungere før, under og etter en periode med endring. Disse modellene kan også ha syklisk karakter, slik at en endringsprosess kan gå videre mot en annen, og hjelpe et selskap med å vokse og endre seg gjennom en sekvens som arbeidstakere kan bli stadig mer komfortable med. Denne typen ledelse kan ofte til slutt resultere i høyere fortjeneste for selskaper og mer fornøyde arbeidere.