Hva er fordelene med privat sektor?

Fordelene med sysselsetting i privat sektor inkluderer vanligvis større lønn, flere muligheter for avansement og bedre fordeler i form av forsikringsdekning, ferietid og årlige bonuser. Å jobbe i privat sektor innebærer mer frihet knyttet til å ansette og si opp ansatte, budsjettere og gjøre arbeidsrelaterte kjøp. I de fleste tilfeller tilbyr sysselsetting i den private sektor mindre jobbsikkerhet i forhold til offentlige arbeidsplasser.

Sysselsetting i privat sektor har ofte større økonomiske fordeler enn offentlig sektor. Gjennom oppfinnsomheten til en person eller et team av ansatte, kan en liten bedrift lage produkter og tjenester som plutselig opplever stor etterspørsel. Dette belønner vanligvis ansatte med høyere lønn, større fordeler i form av forsikringsdekning, ferietid og bonuser. I noen tilfeller tilbyr sysselsetting i den private sektor gevinstdelingsmuligheter, muligheter som ikke eksisterer i offentlig sektor.

Mulighetene for avansement er ofte større i store og vellykkede private selskaper. Selv om det kan ta flere tiår å gå fra en inngangsposisjon til ledelsen i offentlig sektor, kan den samme utviklingen skje mye raskere i private selskaper. Mens kampanjer i offentlig sektor krever spesifikke faglige kvalifikasjoner og arbeidserfaring, er kravene i privat sektor mer fleksible, og slike beslutninger hviler ofte i hendene på bare en eller to personer.

Lederstillinger i privat sektor gir mer frihet når det gjelder ansettelsespraksis. Offentlig sektor er generelt pålagt å følge rigide ansettelsesretningslinjer. Et spesifikt antall kvalifiserte kandidater må intervjues i flere måneder før ansettelse kan skje under mange offentlige forhold. Dette kan være en tidkrevende prosess for en leder hvis avdeling kan være kortsiktig. Private selskaper kan ofte justere kravene for å fremskynde ansettelser og fremme selskapets mål.

Privat sektor er også mer effektiv når det gjelder å si opp ansatte. Dette er en fordel for en leder i et privat selskap som trenger å erstatte en underprestert ansatt. I offentlig sektor tar det ofte lang tid å skyte en ansatt ut. I mangel av åpenbare lovbrudd, er det vanligvis nødvendig med dokumentasjon på dårlig ytelse over mange måneder eller år før en statsansatt kan sies opp. Denne beskyttelsen av ansattes rettigheter anses å være en stor fordel ved offentlig sysselsetting.

Anskaffelser av produkter, tjenester og materialer oppnås mye mer effektivt i privat sektor. Krav i offentlig sektor for anskaffelser og innkjøp innebærer generelt spesielle tillatelser, overholdelse av stive budsjetter og fylling av standardskjemaer. Sysselsetting i privat sektor gir større fleksibilitet i denne forbindelse; en ansatt i et privat selskap kan gis generelle retningslinjer for utgifter, men har i hans besittelse et firmakredittkort og frihet til å ta kjøpsbeslutninger på stedet om materialene som trengs for å gjøre jobben sin.