Hva er de beste intervjuspørsmålene for ledere?
Når du søker å fylle en lederposisjon, vil det å velge de beste intervjuspørsmålene for ledere bidra til å vurdere motivets ferdigheter, erfaring og den unike stilen som han eller hun vil bringe til stillingen. Ideelt sett vil intervjuspørsmål for ledere presentere eksempler på situasjoner der den nye lederen kan finne seg selv, og kandidaten kan forklare hvordan hun ville takle nevnte situasjon. Det er også viktig å stille spørsmål med hensyn til hvordan den enkelte håndterte konflikter i fortiden, eller løste problemer med andre ansatte.
De mest grunnleggende intervjuspørsmålene for ledere bør typisk involvere hvilke typer ledelsesopplevelser som han eller hun har hatt. For eksempel jobbet han i en tilsynsrolle før, eller som leder, eller vil dette være første gang med dette ansvaret? Å stille spørsmål om hvor mange mennesker den enkelte var ansvarlig for å håndtere er en god idé også, siden dette kan indikere om han eller hun er god til multi-tasking og handling en rekke ansvarsområder og problemer på en gang. Det er også viktig å bestemme hva annet individet var ansvarlig for i hennes forrige jobb, med så mye spesifisitet som mulig for å avgjøre om hun vil være en god passform for denne potensielle posisjonen.
Standard spørsmål, for eksempel å be noen om å vurdere sine egne styrker og svakheter, eller dele en historie om en tid der de utmerket seg på jobb så vel som en tid der de kunne ha gjort bedre, kan også fungere godt som intervjuspørsmål for ledere. Dette vil ikke bare bidra til å illustrere individets prestasjoner, men vil også kunne vise om de viser noen form for ydmykhet eller vilje til å lære av feil, som begge er viktige attributter på arbeidsplassen. Spørsmål som krever spesifikke eksempler på lederegenskaper og fremmer et positivt arbeidsmiljø er også gode valg.
Ulempen medJobben, som kan bety å løse konflikter mellom ansatte, gi vurderinger til ansatte i arbeidsytelsen, eller til og med ta ansettelses- og skytebeslutninger vil også bli inkludert blant de beste intervjuspørsmålene for ledere. En potensiell leder skal kunne beskrive hvordan han eller hun vil håndtere disse situasjonene med skjønn og respekt, samtidig som den opprettholder kontrollen over situasjonen. Spørsmål om utdanningsbakgrunn kan også inkluderes, hvis de er relevante for jobben. Intervjusspørsmål for ledere bør skreddersys for jobben, men de bør være designet for å gi intervjueren en god ide om individets ledelse og mellommenneskelige relasjonelle ferdigheter på arbeidsplassen.