Hva er de beste intervjuspørsmålene for ledere?

Når du søker å fylle en lederposisjon, vil valg av de beste intervjuspørsmålene for ledere bidra til å vurdere fagets ferdigheter, erfaring og den unike stilen han eller hun vil bringe til stillingen. Ideelt sett vil intervjuspørsmål for ledere presentere eksempler på situasjoner der den nye lederen kan finne seg selv, og kandidaten kan forklare hvordan hun vil håndtere nevnte situasjon. Det er også viktig å stille spørsmål om hvordan den enkelte håndterte konflikter i fortiden, eller løste problemer med andre ansatte.

De mest grunnleggende intervjuspørsmålene for ledere bør typisk involvere de typer ledererfaringer han eller hun har hatt. For eksempel jobbet han i en tilsynsrolle før, eller som leder, eller vil dette være første gang med dette ansvaret? Det er en god idé å stille spørsmål om hvor mange personer som hadde ansvar for å styre, fordi dette kan indikere om han eller hun er flink til å utføre flere oppgaver og håndtere en rekke ansvarsområder og problemer på en gang. Det er også viktig å avgjøre hva annet personen hadde ansvaret for i sin forrige jobb, med så mye spesifisitet som mulig for å avgjøre om hun vil være en god passform for denne potensielle stillingen.

Standardspørsmål, som å be noen om å vurdere sine egne styrker og svakheter, eller dele en historie om en tid der de utmerket seg på jobb, samt en tid der de kunne ha gjort det bedre, kan også fungere godt som intervjuspørsmål for ledere. Dette vil ikke bare bidra til å illustrere et individs prestasjoner, men vil også kunne vise om de viser noen form for ydmykhet eller vilje til å lære av feil, som begge er viktige egenskaper på arbeidsplassen. Spørsmål som krever spesifikke eksempler på lederegenskaper og fremmer et positivt arbeidsmiljø er også gode valg.

Ulempen med jobben, som kan bety å løse konflikter mellom ansatte, gi vurderinger til ansatte om deres arbeidsprestasjoner, eller til og med ta beslutninger om ansettelse og avskjed, vil også bli inkludert blant de beste intervjuspørsmålene for ledere. En potensiell leder skal kunne beskrive hvordan han eller hun vil håndtere disse situasjonene med skjønn og respekt, mens han fortsatt beholder kontrollen over situasjonen. Spørsmål om utdannelsesbakgrunn kan også inkluderes, hvis de er relevante for jobben. Intervjuspørsmål for ledere skal være skreddersydd til jobben, men de skal være utformet for å gi intervjueren en god ide om individets ledelse og mellommenneskelige relasjonelle ferdigheter på arbeidsplassen.

ANDRE SPRÅK

Hjalp denne artikkelen deg? Takk for tilbakemeldingen Takk for tilbakemeldingen

Hvordan kan vi hjelpe? Hvordan kan vi hjelpe?