Hva er de beste lederstrategiene?
De beste ledelsesstrategiene oppfordrer typisk til initiativ, skaper et felles formål, resulterer i teamarbeid og minimerer friksjon. Mange trender og kjepper finnes i jakten på ledelsesstrategier, da dette vanligvis er et sammensatt emne. Det er ingen spesifikk metode som vil gi de samme resultatene hver gang. Faktisk kan en strategi som er veldig vellykket i en situasjon ha en helt annen respons i en annen setting.
Det kan være viktig for en person å alltid huske at formålet med ledelse er å oppmuntre andre til å bidra med sin beste innsats mot et felles mål, og forbli forent i møte med motgang. Definisjonen av godt lederskap varierer vanligvis avhengig av kultur, lokale forventninger og miljø. Dette er et viktig poeng, siden det kan bli veldig vanskelig å bedømme suksessen til forskjellige ledelsesstrategier i andre land på grunn av dette gapet i forventningene.
De beste lederstrategiene oppmuntrer alltid til initiativ og kreativitet. Det er imidlertid en balanse mellom kreativitet og strukturen i organisasjonen. Initiativet må være å hjelpe organisasjonen med å oppfylle oppdraget eller målet. Enhver kreativitet som ikke fremmer det overordnede målet, støtter vanligvis ikke organisasjonen.
Å opprettholde denne kontrollen høres kompleks ut, men det er for det meste basert på tydelig kommunikasjon. En leder som tydelig kan kommunisere de kortsiktige og langsiktige målene, sammen med forventningene, vil vanligvis ha få problemer. Gitt klare grenser og et oppdrag, retter de fleste sin energi mot å fremme det overordnede organisatoriske målet.
Å lage et felles formål er et eksempel på vellykkede ledelsesstrategier. Mennesker vil komme sammen til tross for personlige forskjeller eller uenigheter når de er samlet. Det vanligste eksemplet på dette er når folk kommer sammen i møte med en delt motgang. Samme resultat kan imidlertid vanligvis oppnås med et mål som krever innspill fra alle og representerer en delt verdi.
De mest effektive lederstrategiene fortsetter å påvirke atferd når lederen ikke er til stede. Teamarbeid, gruppeprosjekter og aktiv deltakelse er alle tegn på effektiv ledelse. Evnen til at folk kan samarbeide og dekke det generelle behovet er avgjørende i enhver organisasjon.
I enhver gruppe mennesker vil det alltid være situasjoner med friksjon og konflikt. En sterk lederskapsnærvær gir imidlertid vanligvis en tydelig oppdrag og atferdsretningslinje som minimerer denne typen konflikter. Når alle er klar over sitt ansvar og sin rolle i prosessen, er det vanligvis en generell økning i produktiviteten.