Hva er de beste tipsene for karrierefremmelse?

På alle felt er karrierefremmelse målet for mange arbeidere. Enten avansement fra vikar til rektor, eller fra å være en servitør til å eie en restaurant, avanseres ofte karriere av individets nøye handlinger. Selv om ikke alltid karriereutvikling kan garanteres, spesielt i felt der det er nødvendig med mye hell for å gjøre det stort, kan du følge noen grunnleggende tips bidra til å forbedre sjansene for fremtidige kampanjer og karrieremuligheter.

I stedet for å drømme om dagen når de skal overta selskapet, er det viktig for arbeidstakerne å fokusere på å gjøre jobben de har nå så godt som mulig. Selv om en person planlegger å forlate selskapet sitt og dra til et annet arbeidssted, kan en glødende anbefaling fra tidligere arbeidsgivere aldri skade. Mennesker som håner på gjeldende stillingsansvar risikerer å bli ansett som arrogante eller late, og kan skade seg selv ved å klage vokalt over hvordan de fortjener en bedre jobb eller mer ansvar. Sjefer ønsker generelt å promotere arbeidstakere som utmerker seg i jobbene sine og gjør arbeidsmiljøet til et bedre, triveligere og mer produktivt sted for alle.

Benytt muligheter til å melde deg frivillig når det er mulig. Å jobbe i frivillige styrer for både bedrifts- og samfunnsorganisasjoner kan være en fin måte å få kontakter og skape et rykte som en ansvarlig innbygger. Å jobbe som frivillig i bransjen kan også vise veiledere og ledere at en arbeider er villig til å gjøre mer enn minimumsbeløpet for å tegne en lønnsslipp. Frivillighet kan ikke alltid føre til direkte muligheter for karriereutvikling, men kan lønne seg utbytte på sikt ved å skape et sterkt nettverk av kontakter og referanser.

Utseende er absolutt ikke alt, men å se og opptre profesjonell kan gå langt i retning av karriereutvikling. Mennesker som kommer til intervjuer eller dukker opp for å jobbe uanstendig, tømmermangel eller mangler personlig hygiene, kan gjøre arbeidsplassen ubehagelig for andre og skade selskapets image. På samme måte kan arbeidere som driver med uprofesjonell atferd, som sladder eller dramatiske forhold på arbeidsplassen, ikke bli sett på som seriøse fagpersoner som ønsker å komme foran. Å se og opptre profesjonell krever ikke designer-etiketter eller snobbete oppførsel; enkle, pene klær og grunnleggende oppførsel vil tjene en person godt.

Å fortsette å ta utdanningsmuligheter på feltet kan bidra til å holde kunnskap oppdatert og vise overordnede på arbeidsplassen at en ansatt har en lidenskap for kunnskap og personlig forbedring. Delta på seminarer, les akademiske tidsskrifter og til og med ta et oppfriskningskurs om grunnleggende ferdigheter en gang i blant. Å holde seg i forkant av bransjekunnskap kan gi en ansatt sentrale muligheter til å påta seg ansvar på jobben; hvis en ansatt er den eneste som forstår hvordan du bruker et nytt programvare, for eksempel, kan han eller hun bli bedt om å demonstrere det for alle andre.