Hva er de beste tipsene for å håndtere trakassering på arbeidsplassen?

Trakassering på arbeidsplassen kan ha mange former. Mobbing og seksuell trakassering er to av de vanligste trakasseringene på arbeidsplassen, men selv noe så enkelt som en person som alltid tar æren for en annen persons arbeid eller ideer, kan være en form for trakassering. Et av de beste tipsene for å håndtere trakassering på arbeidsplassen er å konfrontere problemhodet.

Ofte gjør noen som trakasserer andre på arbeidsplassen det fordi han eller hun tror han kan slippe unna med det. Når den blir konfrontert på en rolig, men likevel påståelig måte, er det en sjanse for at trakasseringen vil stoppe. Det er viktig, når du konfronterer noen, å kunne gi eksempler på spesifikke tilfeller når trakasseringen fant sted, så vel som den personlige effekten den hadde. Det vil generelt ikke fungere uten spesifikke eksempler, fordi personen som gjør trakassering kanskje ikke erkjenner at det er et problem.

Et annet tips for å håndtere trakassering på arbeidsplassen er å ganske enkelt ikke svare. En person kan konstantLy lager vitser på andres bekostning fordi han eller hun liker å se dem snu, eller fordi han liker å få andre til å le. Hvis andre ikke erkjenner spøk eller mobbing, kan personen bli motløs og stoppe. Å nekte å engasjere seg med noen hjelper også til å forhindre at situasjoner eskalerer. I tillegg må du være sikker på at ledere alltid er klare på hvem som gjør arbeidet.

Selvfølgelig kan ikke alle forekomster av trakassering på arbeidsplassen behandles en-til-en. Hvis trakasseringen fortsetter, kan du begynne å notere hver forekomst, og bringe disse notatene til en overlegen eller noen i personalavdelingen. Noen selskaper tilbyr også anonyme telefonnumre som ansatte kan ringe for å rapportere forekomster av seksuell trakassering uten frykt for konsekvenser. Når en leder er gjort oppmerksom på situasjonen, bør han eller hun møte den ansatte for å gi en muntlig advarsel og diskutere områdene i WHDet må gjøres endringer. Hvis trakasseringen ikke stopper, bør disiplinærbehandling finne sted, etterfulgt av ansettelsesoppsigelse, selv om dette kanskje ikke alltid er mulig.

Hvis alle veier for å håndtere trakasseringen er blitt utforsket, kan dessverre den eneste måten å takle det være å overføre til en annen avdeling, eller se etter en annen jobb helt. Konstant trakassering og nød kan være skadelig for ens mentale og fysiske helse. I tillegg, hvis man når som helst føler seg fysisk truet på grunn av trakassering på arbeidsplassen, er det helt akseptabelt å ringe myndigheter. Ens sikkerhet og helse skal aldri bli utsatt for trakassering på arbeidsplassen.