Hva er de beste tipsene for å takle trakassering på arbeidsplassen?

Trakassering på arbeidsplassen kan ha mange former. Mobbing og seksuell trakassering er to av de vanligste typene trakassering på arbeidsplassen, men selv noe så enkelt som at en person som alltid tar æren for en annen persons arbeid eller ideer, kan være en form for trakassering. Et av de beste tipsene for å håndtere trakassering på arbeidsplassen er å konfrontere problemstillingen.

Ofte gjør noen som trakasserer andre på arbeidsplassen det fordi han eller hun tror han kan komme unna med det. Når du blir konfrontert på en rolig, men selvsikker måte, er det en sjanse for at trakasseringen vil stoppe. Det er viktig, når du konfronterer noen, å kunne gi eksempler på spesifikke tilfeller når trakasseringen fant sted, så vel som den personlige påvirkningen den hadde. Det vil vanligvis ikke fungere uten spesifikke eksempler, fordi personen som gjør trakasseringen kanskje ikke erkjenner at det er et problem.

Et annet tips for å håndtere trakassering på arbeidsplassen er å ganske enkelt ikke svare. En person kan konstant lage vitser på andres bekostning fordi han eller hun liker å se dem sive, eller fordi han liker å få andre mennesker til å le. Hvis andre mennesker ikke erkjenner spøke eller mobbing, kan personen bli motløs og stoppe. Å nekte å engasjere seg med noen er også med på å forhindre at situasjoner eskalerer. I tillegg må du være sikker på at ledere alltid er klare på hvem som gjør arbeidet.

Selvfølgelig kan ikke alle tilfeller av trakassering på arbeidsplassen håndteres en-til-en. Hvis trakasseringen fortsetter, begynn å lage notater av hver enkelt instans, og ta disse merknadene til en overordnet eller noen i personalavdelingen. Noen selskaper tilbyr også anonyme telefonnumre som ansatte kan ringe for å rapportere om tilfeller av seksuell trakassering uten frykt for konsekvenser. Når en leder er gjort oppmerksom på situasjonen, skal han eller hun møte medarbeideren for å gi en muntlig advarsel og diskutere områdene der endringer må gjøres. Hvis trakasseringen ikke stopper, bør disiplinære tiltak finne sted, etterfulgt av ansettelsesoppsigelse, selv om det ikke alltid er mulig.

Hvis alle veier for å håndtere trakassering er blitt utforsket, kan dessverre den eneste måten å takle det være å overføre til en annen avdeling, eller helt se etter en annen jobb. Konstant trakassering og nød kan være skadelig for ens mentale og fysiske helse. I tillegg, hvis man til enhver tid føler seg fysisk truet på grunn av trakassering på arbeidsplassen, er det helt akseptabelt å ringe myndigheter. Ens sikkerhet og helse skal aldri utsettes for fare på grunn av trakassering på arbeidsplassen.