Hva er de beste tipsene for å fylle ut en søknad om ansettelse?
De beste tipsene for å fylle ut en søknad om ansettelse inkluderer å være nøye med å svare på alle spørsmål tydelig og nøyaktig. En jobbsøknad er en mulighet til å skape et positivt førsteinntrykk med leselige, lettfattelige svar som kort fremhever søkerens prestasjoner. Å samle all relevant informasjon på forhånd om navn, datoer og adresser til tidligere arbeidsgivere og utdanningsinstitusjoner er et nødvendig skritt for å gi nøyaktige svar. Spesifikke typer spørsmål bør besvares nøye, for eksempel spørsmål om lønnsbehov eller grunner til å forlate en jobb.
Førsteinntrykk er veldig viktig, og en søknad om ansettelse er ofte en arbeidsgivers første møte med en jobbsøker. En søknad som er fylt ut pent og fullstendig formidler søkerens sanne interesse for stillingen. Søknader som er klippete, vanskelige å lese eller mangler informasjon skaper ekstra arbeid for en arbeidsgiver som må gjenta forespørselen om informasjonen.
Å samle all nødvendig informasjon på forhånd om arbeidserfaring og utdannelsesmessige prestasjoner er et viktig skritt før du fyller ut en søknad. Informasjon om navn, datoer og adresser til arbeidsgivere og skoler er ofte forespurt på jobbsøknader. Å ha disse detaljene tilgjengelig vil gi deg en grundig og nøyaktig applikasjon.
I tillegg til å svare på alle spørsmål tydelig og kortfattet, må man tenke på forhånd til bestemte typer spørsmål. En søknad om ansettelse er ment å gi arbeidsgivere en rask oversikt over søkerens historie, prestasjoner og karakter. Spørsmål om grunner til å forlate en tidligere jobb skal aldri besvares på måter som er mindre enn tidligere arbeidsgivere. Lønnsspørsmål bør besvares på måter som gir rom for forhandling.
I nesten alle tilfeller vil en søknad om ansettelse be om navn, titler og telefonnummer til referanser. Noen arbeidsgivere ber bare om profesjonelle referanser. Andre ber om navn på personlige referanser i tillegg til profesjonelle kontakter. De beste referansene er de som har erfaring med, og en forståelse for, ferdighetene og egenskapene til søkeren. Det er viktig å kontakte alle referanser på forhånd for å be om tillatelse til å oppgi navnene deres og for å varsle dem om muligheten for at de kan bli kontaktet av den potensielle arbeidsgiveren.
En søknad om ansettelse vil også be om underskrift og dato nederst på skjemaet. Signaturlinjen er vanligvis innledet med ordlyd som ber søkeren attestere sannheten til alle svarene som er gitt. Dette kravet er vanligvis på plass for å beskytte arbeidsgiveren i tilfelle søkeren har gitt falske svar, ikke er kvalifisert for jobben og / eller må sies opp etter ansettelse.