Hva er de beste tipsene for å forhandle om en sluttvurderingspakke?

En sluttpakke er en kombinasjon av lønn og tjenester som noen ganger tilbys arbeidstakere som slippes fra en jobb. Disse pakkene er vanligvis forbeholdt ansatte på ledernivå og over, selv om de fleste selskaper ikke har noen juridisk plikt til å betale sluttvederlag med mindre det er spesifisert i den opprinnelige arbeidsavtalen. Å forhandle om en sluttvederlagspakke kan være en vanskelig og frustrerende periode, nærmest som å arbeide for et skilsmisseoppgjør. Å forstå grunnleggende tips for å forhandle om en sluttvederlagspakke kan hjelpe ansatte å få den beste avtalen fra sine tidligere arbeidsgivere.

Et viktig tips for å forhandle om en sluttvurderingspakke er å være rolig og profesjonell. Å miste en jobb er en følelsesmessig opprivende opplevelse som kan gi følelser av sinne, bitterhet og stor angst for fremtiden. Det er viktig å prioritere mål med en gang; Det er generelt viktigere å prøve å få en anstendig avslutningspakke enn å lufte selv forsvarlige følelser av sinne og frustrasjon over en tidligere sjef. Start forhandlingsprosessen uten fiendtlighet, da det kan være i arbeidstakers beste interesse å stoppe hans eller hennes arbeidsgivere fra å bli umiddelbart defensive.

Forsøk å snakke med andre tidligere ansatte for å bestemme strategiene deres og om de mottok en sluttvederlagspakke. Det kan være betydelig enklere å forhandle om sluttvederlag dersom en ansatt har en ide om hvordan tidligere pakker kan ha sett ut. Noen selskaper kan kreve at ansatte signerer en avtale om at de ikke vil røpe detaljer om sluttvederlag, men selv å vite at en slik avtale eksisterer kan være nyttig. Når du vet at selskapet tidligere har betalt sluttvederlag, kan det antyde at det er en mulighet i dagens situasjon.

Bedrifter vil ofte ha ting fra avgangsansatte som kan brukes til utnyttelse når de forhandler om en sluttvederlagspakke. Noen kan be om at en ansatt samtykker til å signere et dokument som sier at han eller hun ikke vil forsøke å ta klienter til en ny virksomhet, eller at han eller hun ikke vil jobbe med direkte konkurranse i en viss periode. Ikke signer noen avtaler før en tilfredsstillende sluttvurderingspakke er tilbudt, avtalt og signert. Hvis arbeidsgivere er redde for å miste virksomheten på grunn av en avtroppende ansatt, er det i deres interesse å tilfredsstille hans eller hennes fratredelsesforespørsler.

Noen mennesker kan bli fristet til å godta en ekstremt liten sluttvennlig pakke eller bare foreslå en minimal pakke av frykt for å fremstå som fiendtlig. Selv om det er viktig å stille rimelige krav, må du huske den grunnleggende regelen om byttehandel: å be om mer enn det som er strengt nødvendig gjør at en smart forhandler kan gjøre små innrømmelser uten å tape viktige kamper. I tillegg til forespørsler om lønn og fordeler, kan du vurdere å legge til andre forespørsler, for eksempel om fortsatt ansatte rabatter på varer, medlemskap i treningsstudio eller andre fordeler.