Hva er de beste tipsene for organisasjonsatferd analyse?

Folk bruker organisatorisk atferdsanalyse når de vil lære hvordan bestemte grupper fungerer. Generelt er det tre måter samfunnsforskere og forretningsanalytikere oppfatter organisasjonsatferd på. De kan se på måtene individuelle mennesker opptrer i en gruppe, måtene en gruppe fungerer i en organisasjon eller hvordan en organisasjon fungerer i et større system, for eksempel et samfunn eller et marked. Et av de viktigste tipsene for analyse av organisasjonsatferd er å lære hvilke typer spørsmål som må besvares. For å gjøre dette, er det en god idé å vurdere det beste perspektivet å bruke, de viktige problemene som er tilgjengelige og årsakene til at en organisatorisk atferdsanalyse blir utført.

Mennesker i forskjellige yrker og felt har en tendens til å nærme seg organisatorisk atferdsanalyse fra forskjellige perspektiver. Forretningsledere og ledere, for eksempel, kan være mest interessert i å lære å gjøre selskapene deres mer vellykkede. De kan utføre konkurrentanalyser og lære hvordan virksomhetene deres står i forhold til konkurransen. Det er også vanlig at de ser på enkeltavdelinger i sine organisasjoner og brainstormer for måter deres organisasjoner kan være mer produktive, mer kostnadseffektive og mer lønnsomme.

På den annen side er det mye mer sannsynlig at menneskelige ressurser bruker organisatorisk atferdsanalyse for å lære hvordan enkeltpersoner fungerer i gruppene sine. Denne typen fagfolk er ofte opptatt av de ansattes nivå av tilfredshet og motivasjon. De kan analysere gruppedynamikk for å lære hvilke individer som påvirker gruppeavgjørelser og hvilke individer som ser ut til å være marginaliserte.

I vitenskapelige kretser, som i samfunnsvitenskapelige felt, er det vanlig at mye forskning inkluderer organisatorisk atferdsanalyse. Hvis en sosiolog eller antropolog, for eksempel, ønsker å lære om oppførselen til visse demografier, kan han eller hun studere hvilke typer grupper de danner, og hvorfor de danner disse gruppene. De kan studere hvordan forskjellige grupper i en region for eksempel kommuniserer med hverandre.

Forskere som utfører konseptuell organisatorisk atferdsanalyse, kan studere historien til hvordan bestemte grupper dannes og hvilke aktiviteter som bestemte medlemmer deltar i. Det er også vanlig at forskere som utfører konseptuell analyse studerer og lager teorier for motiver bak gruppeatferd og forutsi hvordan bestemte grupper kan opptre i fremtiden. I noen tilfeller kan lærde til og med vurdere filosofiske spørsmål når de studerer organisasjonsatferd. Mennesker som utfører slike organisatoriske atferdsanalyser, vil vanligvis bevise visse punkter om måten folk oppfører seg og hva disse handlingene sier om større systemer, for eksempel samfunn og kulturer.