Hva er de beste måtene å forhindre vold fra arbeiderne?

Arbeiders vold kan referere til ethvert fysisk eller verbalt angrep som oppstår på arbeidsplassen. Vold kan komme fra kollegaer eller ledere, og kan ha form av trusler, psykologisk trussel, seksuell trakassering eller fysisk overgrep. Uavhengig av arten og graden av vold fra arbeidstakere, skaper en handling vanligvis en ubehagelig, flyktig og uproduktiv arbeidsplass. Når en arbeider blir utsatt for krenkende eller voldelige handlinger, skal han eller hun rapportere lovbryteren til de relevante myndighetene umiddelbart for å forhindre fremtidige problemer.

Det er mange skritt som et selskap kan ta for å forhindre voldshandlinger. Spesialiserte opplæringsprogrammer og oppfriskningskurs kan øke ansattes bevissthet om utbredelsen av vold på arbeidsplassen, advarseltegn på at en situasjon kan bli ustabil, konsekvenser og skritt som kan tas for å redusere sannsynligheten for eller alvorlighetsgraden av en hendelse. Mange selskaper viser videoer om emnet og inviterer ansatte til å delta i spotte situasjoner for å bedre forberede dem til å håndtere vold.

Mange rapporterte tilfeller av vold fra arbeidere kommer fra ofre for mobbere, kolleger som prøver å få seg til å føle seg bedre ved å misbruke andre. Bullies fra kontoret er vanligvis sjalu på stillingene eller suksessene til andre ansatte, og tar ut aggresjonen deres ved å sabotere andres arbeid, true dem eller til og med utsette dem for fysisk vold. Det er vanlig at en mobber fra kontoret skremmer en kollega ved å ødelegge dokumenter eller utstyr, stjele forsyninger og komme med trusler hvis arbeideren prøver å rapportere om en hendelse.

Ansatte kan bidra til å forhindre vold fra arbeidstakere og stoppe mobbing ved å kommunisere med hverandre og med ledelsen regelmessig. Eksperter på dette området oppfordrer vanligvis kolleger til å se opp for hverandre ved å være mer bevisste på samspill og situasjoner som skjer rundt dem. Medarbeidere som er vitne til en hendelse kan gi pålitelig vitnesbyrd og hjelpe offeret til å opparbeide mot til å rapportere om mobber.

En person som mener at han eller hun har vært vitne til vold fra arbeidstakere, bør prøve å dokumentere hendelser og rapportere dem til ledere så raskt som mulig. Hvis ledelsens engasjement er ineffektivt i å rette opp en situasjon, kan en arbeidstaker kontakte lokalt politi. Rettshåndhevelse offiserer kan være pålagt å umiddelbart gripe inn hvis en voldelig handling finner sted eller inngi politianmeldelse om en hendelse fra tidligere tid. Ofre og vitner om seksuell trakassering eller andre former for arbeiders vold velger å legge fram sakene sine i retten for å sikre at lovbrytere blir behandlet på riktig måte og rettferdig erstatning tilkjennes.