Hva er de beste måtene å forhindre vold i arbeidstakeren på?

arbeidervold kan referere til ethvert fysisk eller verbalt angrep som oppstår på arbeidsplassen. Vold kan komme fra kolleger eller ledere, og kan ta form av trusler, psykologisk skremming, seksuell trakassering eller fysisk overgrep. Uavhengig av arten og graden av arbeidervold, skaper en handling vanligvis en ubehagelig, flyktig og uproduktiv arbeidsplass. Når en arbeider blir utsatt for krenkende eller voldelige handlinger, bør han eller hun rapportere fornærmede til de aktuelle myndighetene umiddelbart for å forhindre fremtidige problemer.

Det er mange trinn som et selskap kan ta for å forhindre handlinger med arbeidervold. Spesialiserte treningsprogrammer og oppfriskningskurs kan øke ansattes bevissthet om utbredelsen av vold på arbeidsplassen, advarselsskilt om at en situasjon kan bli ustabile, konsekvenser og skritt som kan tas for å redusere sannsynligheten eller alvorlighetsgraden av en hendelse. Mange selskaper viser videoer om emnet og inviterer ansatte til å delta i jegn hånlige situasjoner for bedre å forberede dem til å håndtere vold.

Mange rapporterte tilfeller av arbeidervold kommer fra ofre for kontor mobbere, kolleger som prøver å få seg til å føle seg bedre ved å misbruke andre. Kontor mobbere er vanligvis sjalu på stillingene eller suksessene til andre ansatte, og tar ut sin aggresjon ved å sabotere andres arbeid, true dem eller til og med utsette dem for fysisk vold. Det er vanlig at en kontor mobber skremmer en kollega ved å ødelegge dokumenter eller utstyr, stjele forsyninger og lage trusler hvis arbeideren prøver å rapportere en hendelse.

Ansatte kan bidra til å forhindre vold i arbeidstakeren og stoppe kontor mobbere ved å kommunisere med hverandre og med ledelsen med jevne mellomrom. Eksperter på emnet oppfordrer vanligvis kolleger til å se opp for hverandre ved å være mer bevisste på interaksjoner og situasjoner som skjer rundt dem. Kollegersom er vitne til en hendelse kan gi pålitelig vitnesbyrd og hjelpe offeret med å arbeide mot mot til å rapportere en mobber.

En person som mener at han eller hun har vært vitne til arbeidervold, bør prøve å dokumentere hendelser og rapportere dem til ledere så raskt som mulig. Hvis ledelsens engasjement er ineffektivt i å rette opp en situasjon, kan en arbeider kontakte lokalt politi. Advokatfullmektiger kan bli pålagt å umiddelbart gripe inn hvis en voldelig handling finner sted eller innleverer en politirapport om en tidligere hendelse. Ofre og vitner om seksuell trakassering eller andre former for arbeidervold velger å presentere sine saker i retten for å sikre at lovbrytere blir behandlet på riktig måte og rettferdig kompensasjon blir tildelt.