Hva er kjennetegnene ved organisasjonskultur?

Egenskapene til organisasjonskultur er komponentene eller faktorene som utgjør selve stoffet i den aktuelle organisasjonskulturen. Generelt kan kulturen i en organisasjon beskrives som måten en organisasjon strukturerer seg på. Det kan også beskrives som metodene en organisasjon bruker for å utføre sine saker. Egenskapene kan derfor omfatte aspekter som forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere, enten organisasjonen oppmuntrer lagspillere eller individuelle forestillinger, om organisasjonen oppmuntrer sine ansatte til å være aggressive eller mer avslappede, og om organisasjonen er nyskapende eller stabil.

Ansatte og arbeidsgivere, eller toppledelse, innen hver organisasjon har en viss type forhold. Dette forholdet kan være strengt formelt, semi-formelt eller uformelt. Forholdet mellom arbeidere er en av egenskapene til organisasjonskultur. I organisasjoner med strengt formelle forhold mellom ansatte og ledelse, er det en adskillelse i de ansattes kontakt med ledelsen. For eksempel, i et stort advokatfirma, har sommerpartnere eller praktikanter ikke tilgang til selskapets seniorpartnere. Organisasjonskulturen på et slikt sted kan være en som forventer streng formalitet i forholdet til junior advokater og senior advokater og administrerende partnere. På den annen side kan en iskrembutikk ha motsatt organisasjonskultur. De ansatte, alt fra kasserere til leveransefolk, kan ha åpen og fri tilgang til sjefen for iskrembutikken.

Et annet aspekt som er en del av kjennetegnene ved organisasjonskultur er graden av oppfinnsomhet eller innovativitet i en organisasjon. Et selskap som er kjent for å ta risiko og være ledende innen banebrytende innsats innen det tilhørende feltet, kan etablere noe med dette som en del av egenskapene til organisasjonskultur. For eksempel har et høyteknologisk selskap som er kjent for å lage de aller beste telefonene med den aller nyeste teknologien, dannet innovativitet og banebrytende innsats som en del av organisasjonskulturen. Denne egenskapen har blitt assosiert med selskapet i den grad at når som helst det er i ferd med å lansere et nytt produkt, begynner folk å campe utenfor de utvalgte butikkene som vil selge produktet opptil tre dager før salget begynner. Kunder stoler på produktene sine og tror at det vil være verdt den lange ventetiden.