Hva er de vanligste egenskapene til Sweatshop-arbeidere?

Sweatshop-arbeidere har en tendens til å være medlemmer av lavere klasser og har hatt få utdannings- og sysselsettingsmuligheter. Forholdene i sweatshops er preget av å være overfylt og farlig, med minimal hensyn til regionale arbeidslover. Organisasjoner som har interesse i å beskytte arbeidere i sweatshop, forbedre arbeidsforholdene eller eliminere sweatshops bruker en rekke taktikker, inkludert å presse myndigheter og oppfordre forbrukere til å be om varer uten sweatshop.

Kvinner og barn jobber ofte i treningstjenester, selv om det også er mannlige arbeidere. I noen regioner kan kvinner ha vanskeligheter med å finne annet arbeid, og i et stramt arbeidsmarked kan arbeidskraft i sweatshop være tiltalende. De jobber vanligvis veldig lange timer utover regionale lover, ofte med få eller ingen pauser. Sweatshop-arbeidere kan jobbe i skift for å holde en fabrikk i produksjon 24 timer i døgnet, og de kan jobbe 10 eller flere timer per skift, avhengig av selskapets policy.

De overfylte forholdene for arbeidere i sweatshop kan være farlige. I nødstilfeller kan trengsel gjøre evakuering av et anlegg utfordrende, spesielt hvis fabrikken også er låst for å holde ansatte inne. Tette forhold har også en tendens til å bidra til spredning av sykdom. Luftveissykdommer kan reise raskt over fabrikkgulvet, og arbeidere kan føle seg forpliktet til å møte på jobb selv når de er syke fordi de ellers kan miste jobben.

Jobbsikkerheten for sweatshoparbeidere er veldig lav. De kan få sparken for å ha ringt inn syke eller dukket opp for sent for å jobbe, og noen selskaper straffer også arbeidere som prøver å organisere seg, spesielt hvis de er involvert i fagorganisering. Skader kan også føre til skyting, og arbeidere blir vanligvis oppfordret til å unngå å rapportere skader til myndighetene, fordi dette kan tiltrekke seg oppmerksomhet og føre til en undersøkelse av arbeidsforholdene.

Noen arbeidere i sweatshop kan bo i sovesaler og spise på kafeteria levert av arbeidsgiveren. Andre pendler inn fra det omkringliggende samfunnet. Sweatshops er ofte lokalisert i spesielle økonomiske soner der et stort antall selskaper klynger seg sammen for å dra nytte av avslappede regler og insentiver. Den reduserte reguleringen gjelder også arbeidslover, og noen arbeidstakere har minimale lovlige alternativer hvis de mener at de blir utnyttet og vil rapportere eller saksøke arbeidsgivere.

I noen regioner kan folk begynne å jobbe i veldig ung alder og blir vanligvis tatt ut av skolen for å gjøre det. Som et resultat kan sweatshop-arbeidere være analfabeter eller ha svært liten utdanning. Dette kan gjøre det vanskelig for dem å forfølge andre muligheter; de kan ikke engang være i stand til å stige innenfor rekkene av sweatshop fordi de mangler leseferdighet og ferdigheter som trengs for veilederstillinger.