Hva er de vanlige egenskapene til sweatshop -arbeidere?

Sweatshop -arbeidere har en tendens til å være medlemmer av lavere klasser og har hatt få utdannings- og sysselsettingsmuligheter. Forholdene i sweatshops er preget av å være overfylt og farlig, med minimal hensyn til regionale arbeidslover. Organisasjoner som har interesse av å beskytte Sweatshop-arbeidere, forbedre arbeidsforholdene eller eliminere sweatshops, bruker helt en rekke taktikker, inkludert å presse regjeringer og oppmuntre forbrukerne til å be om sweatshop-frie varer.

Kvinner og barn er mer sannsynlig å jobbe i sweatshops, selv om det er mannlige arbeidere også. I noen regioner kan kvinner ha problemer med å finne annet arbeid, og i et stramt arbeidsmarked kan Sweatshop arbeidskraft være tiltalende. De jobber vanligvis veldig lange timer i overkant av regionale lover, ofte med få eller ingen pauser. Sweatshop -arbeidere kan jobbe i skift for å holde en fabrikk i produksjonen 24 timer i døgnet, og de kan jobbe 10 eller flere timer per skift, avhengig av selskapets retningslinjer.

The CrowteD forhold for sweatshop -arbeidere kan være farlige. I nødstilfeller kan trengsel gjøre evakuering av et anlegg utfordrende, spesielt hvis fabrikken også er låst for å holde ansatte inne. Tette forhold har også en tendens til å bidra til spredning av sykdom. Luftveissykdommer kan reise raskt over et fabrikkgulv, og arbeidere kan føle seg forpliktet til å dukke opp for arbeid selv når de er syke fordi de kan miste jobben ellers.

Jobbsikkerhet for Sweatshop -arbeidere er veldig lav. De kan få sparken for å ringe inn syke eller dukke opp sent på jobb, og noen selskaper straffer også arbeidere som prøver å organisere, spesielt hvis de er involvert i fagforeningsorganisering. Skader kan også føre til skyting, og arbeidere oppfordres vanligvis til å unngå rapportering av skader på myndighetene, fordi dette kan tiltrekke seg oppmerksomhet og føre til en undersøkelse av arbeidsforholdene.

SomE Sweatshop -arbeidere kan bo i sovesaler og spise på et kafeteria levert av arbeidsgiveren. Andre pendler inn fra det omkringliggende samfunnet. Sweatshops er ofte lokalisert i spesielle økonomiske soner der et stort antall selskaper klynger seg sammen for å dra nytte av avslappede forskrifter og insentiver. Den reduserte forskriften gjelder også for arbeidslover, og noen arbeidere har minimale juridiske alternativer hvis de mener at de blir utnyttet og ønsker å rapportere eller saksøke arbeidsgiverne sine.

I noen regioner kan folk begynne å jobbe i veldig ung alder og blir vanligvis tatt ut av skolen for å gjøre det. Som et resultat kan Sweatshop -arbeidere være analfabeter eller kan ha veldig minimal utdanning. Dette kan gjøre det vanskelig for dem å forfølge andre muligheter; De kan ikke engang være i stand til å stige innenfor rekkene av sweatshopen fordi de mangler leseferdighet og ferdigheter som trengs for veilederstillinger.