Hva er de forskjellige typene forretningsetiske teorier?

Forretningsetiske teorier danner grunnlaget for akseptabel atferd og beslutninger i arbeidsmiljøet. For noen fagpersoner kan deres forretningsverdier gå parallelt med deres religiøse oppførselskoder. Flertallet av yrkesetikk er basert på ideen om å gjøre det som er best for gruppen og fokusere på handlingens moralske egnethet, snarere enn resultatet. De tre viktigste forretningsetiske teoriene er deontologisk teori, utilitarisme og normteori. En av de største innflytelsene av moderne forretningsetiske prinsipper er kantiansk teori, som er en type normteori.

Deontologisk teori uttaler at etisk atferd skal følge et etablert sett med regler eller prinsipper i alle typer situasjoner. Selv om det faktiske resultatet av å følge etablerte moralske prinsipper kan avvike, avgjør ikke resultatet om handlingen er etisk. I henhold til deontologisk teori ville det for eksempel alltid være uetisk å lyve selv om løgn vil forhindre en ugunstig konsekvens, for eksempel død.

Utilitarisme er ideen om at forretningsførsel skal ta hensyn til konsekvensen som vil være til nytte for den største mengden mennesker. Når det gjelder forretningsetiske teorier, er det en som sannsynligvis er åpen for en stor mengde tolkningsforskjeller. I internasjonal handel kan for eksempel konsekvensene av beslutningen om å innføre tariffer være mer fordelaktige for gruppen av mennesker på en bestemt side av transaksjonen. I tillegg kan det hevdes at beslutningens konsekvenser kan komme den største mengden mennesker til gode på kort sikt, men skade et større beløp på lang sikt.

Normteorien sier at visse standarder for moralsk oppførsel bør følges av hele gruppen. De akseptable former for oppførsel er typisk definert for en rekke sannsynlige situasjoner. Et godt eksempel på normteori i forretningsverdenen er ideen om medarbeiderhåndbøker eller firmakoder. Disse gir vanligvis et rammeverk for hvordan ansatte skal reagere og oppføre seg under gitte omstendigheter, med avvik fra koden som resulterer i disiplinærhandling.

Forretningsetiske teorier relatert til normteori inkluderer kantianske etiske prinsipper. Disse prinsippene ble utviklet av en russisk filosof og teoretiker som foreslo at etiske retningslinjer skulle tale til menneskeheten som en samarbeidsgruppe. Forretningsetiske teorier basert på Kants filosofi skal behandle mennesker som mål i stedet for som midler. Med andre ord, når en utvikler en oppførselskode, skal ikke en person bruke andre til å tjene sitt eget formål eller fordel.