Hva er de forskjellige typene brudd på forretningsetikk?

Blant de mange typene brudd på forretningsetikk er de som skaper et fiendtlig forretningsmiljø, som for eksempel skremming eller seksuell trakassering av arbeidere. Stjeling, løgn og forvaltning av midler er inkludert blant etiske prinsipper som noen ganger er brutt i næringslivet. Brudd på mange kjernevirksomhetsetikk, for eksempel avlytting og bestikkelse, anses ikke bare for å være dårlig forretningsførsel, men er også ulovlig i de fleste jurisdiksjoner.

Når virksomheter holder seg til en høy standard av yrkesetikk, har forbrukere en tendens til å føle seg komfortable med å fortsette forretningsforbindelser med dem. Når brudd på forretningsetikk forekommer, er imidlertid det motsatte generelt sant, og selskaper som avsløres for å ha brutte kjerneverdier har en tendens til å oppleve offentlig tilbakeslag. I tillegg, siden det å ignorere bedriftsetikk kan være ulovlig, ender noen selskaper og bedriftsledere med å bli saksøkt eller får fengsel for brudd. Det er derfor brudd på forretningsetikk som bare bryter en tidligere etablert forretningskode, for eksempel kolleger som stjeler kunder, mens andre brudd faktisk er straffbare forhold.

Noen brudd på forretningsetikken er ikke så tydelige at de umiddelbart ser ut til å være ulovlige. I disse tilfellene blir en domstol ofte bedt om å avgjøre om et brudd har skjedd eller ikke. I den tidlige historien om deling av musikk var spørsmålet om etikk og lovligheten av å dele musikkfiler over Internett et slikt tilfelle der handlingene til nettsteder dedikert til denne praksisen av mange ble sett på å være involvert i brudd på forretningsetikk og ble overlatt til domstoler å avgjøre.

Det er ikke uvanlig at virksomheter etablerer sin egen etiske retningslinjer som ansatte forventes å følge. Selv om man ser bort fra slik etikk kan være årsak til oppsigelse, er denne typen ikke nødvendigvis ulovlig. Et eksempel på denne typen overtredelser kan omfatte to ansatte med samme status i en organisasjon som driver med en samtykke romantisk forhold til tross for at de samtykker til ikke å gjøre det i henhold til et virksomhets etiske standarder. Brudd på forretningsetikk som dette resulterer ofte i oppsigelse av en eller begge ansatte, men krever vanligvis ikke at noen av de ansatte blir straffeforfulgt.

Brudd på forretningsetikk som diskriminering, sikkerhetsbrudd, dårlige arbeidsforhold og å gi bort proprietær informasjon resulterer ofte i et søksmål mot lovbryteren. Når det lykkes, belønnes vanligvis økonomiske skader til et offer for å motvirke ytterligere brudd. I et forsøk på å sikre at brudd på forretningsetikk ikke forekommer, blir etiske forventninger skrevet ut og distribuert til selskapets ledere og ansatte.