Hva er de forskjellige typene helsemessige fordeler med ansatte?

Helsemessige fordeler med ansatte kan variere mye mellom selskaper og jurisdiksjoner. I noen land har helsedekningen form av et enkelt betalersystem, og andre steder er det regjeringsbestemmelser som dikterer dekningsnivåer. Hvis en jurisdiksjon har juridiske minimum, kan et selskap fortsatt tilby dekning utover det nivået. Fordelene kan omfatte større medisinsk dekning, forebyggende omsorg, alternativ medisin og avhengighetstjenester for avhengighet. Andre helsemessige fordeler med ansatte kan omfatte tanndekning, synsdekning og reseptbelagte legemiddelplaner.

I land som ikke har et enkelt betalerhelsesystem, abonnerer arbeidsgivere som ofte abonnerer på gruppehelseforsikringsplaner. Avhengig av størrelsen på selskapet, får de ansatte alle den samme planen eller kan være i stand til å velge forskjellige dekningsnivåer. Noen selskaper betaler i sin helhet for sine ansatte helsemessige fordeler, mens andre krever at de ansatte betaler for en del av dekningen. Andre selskaper krever at deresAnsatte betaler inn i planen hvis de ønsker dekning for sin ektefelle eller barn. Regjeringsforskrifter kan forhindre denne typen situasjoner, selv om mange lover som gjelder for store selskaper ikke er gjeldende for små bedrifter med under et visst antall ansatte.

De vanligste helsemessige fordelene for ansatte er relatert til større medisinsk eller forebyggende omsorg. Vanlige planer gir mulighet for et visst dekningsnivå for skader og sykdommer i tillegg til en rekke årlige forebyggende besøk hos legen. I USA er bedrifter med 25 eller flere ansatte pålagt å tilby tilgang til en helseadministrasjonsorganisasjon (HMO) i tillegg til tradisjonelle helseplaner. Ansattes helsemessige fordeler mottatt gjennom en HMO er vanligvis begrenset til legene og andre fagpersoner som er medlemmer av organisasjonen og krever autorisasjon av individets primærlege.

a nuMber av andre ansatte helsemessige fordeler kan også tilbys. Reseptbelagte legemiddelplaner er ofte inkludert i både tradisjonell helseforsikring og HMO -er. Disse planene gjør det mulig for den ansatte å skaffe reseptbelagte medisiner for en liten kopiering i stedet for full pris på medisinen. Dyre planer har vanligvis en liten kopaymning og tillater resept på medisiner med navnemerke. Billigere planer legger ofte medisiner i nivåer med forskjellige kopieringsnivåer og kan ikke tilby noen hjelp når du kjøper visse navnemerke medisiner hvis et generisk alternativ er tilgjengelig.

Visjon og tannlegeplaner tilbys også av noen arbeidsgivere. Disse helsemessige fordelene gir vanligvis rom for ett eller flere årlige besøk, og kan også betale for varer som øyeglass, kontakter og kjeveortopedisk arbeid. Noen helseplaner inkluderer syn og tannlegealternativer, selv om denne typen helsemessige fordeler ofte oppnås separat.