Hva er de forskjellige typene av ansattes helsemessige fordeler?
Arbeidstakerens helsemessige fordeler kan variere mye mellom selskaper og jurisdiksjoner. I noen land har helsedekningen form av et enkelt betalersystem, og andre steder er det myndigheter som regulerer dekningsnivåer. Hvis en jurisdiksjon har lovlig minimum, kan et selskap fortsatt tilby dekning utover dette nivået. Fordelene kan omfatte større medisinsk dekning, forebyggende behandling, alternativ medisin og gjenoppretting av avhengighet. Andre helsemessige fordeler for ansatte kan inkludere tanndekning, synstrekk og reseptbelagte medisinplaner.
I land som ikke har et enkelt betalingshelsessystem, abonnerer arbeidsgivere ofte på planer for helseforsikring. Avhengig av størrelsen på selskapet får de ansatte den samme planen eller kan de kunne velge forskjellige dekningsnivåer. Noen selskaper betaler i sin helhet for de ansattes helsemessige fordeler, mens andre krever at de ansatte betaler for en del av dekningen. Andre selskaper krever at de ansatte betaler inn i planen hvis de ønsker dekning for sin ektefelle eller barn. Regjeringsbestemmelser kan forhindre denne typen situasjoner, selv om mange lover som gjelder store selskaper ikke er gjeldende for små bedrifter med under et visst antall ansatte.
De vanligste helsemessige fordelene for ansatte er relatert til medisinsk eller forebyggende behandling. Vanlige planer gir mulighet for et visst dekningsnivå for skader og sykdommer i tillegg til en rekke årlige forebyggende besøk hos legen. I USA er bedrifter med 25 eller flere ansatte pålagt å tilby tilgang til en helseadministrasjonsorganisasjon (HMO) i tillegg til tradisjonelle helseplaner. Ansatte helsegevinster mottatt gjennom en HMO er vanligvis begrenset til leger og andre fagpersoner som er medlemmer av organisasjonen og krever godkjenning av individets primærlege.
En rekke andre helsemessige fordeler for ansatte kan også tilbys. Reseptbelagte medisinplaner er ofte inkludert i både tradisjonell helseforsikring og HMOs. Disse planene gjør det mulig for den ansatte å skaffe reseptbelagte medisiner for en liten tilbakebetaling i stedet for medisinens fulle pris. Dyrt planer har vanligvis en liten copayment og tillater forskrivning av alle navnemerke medisiner. Billigere planer plasserer ofte medikamenter i nivåer med ulikt kopieringsnivå og kan ikke tilby noen hjelp når du kjøper bestemte medisiner med navnet navn hvis et generisk alternativ er tilgjengelig.
Visjon og tannplaner tilbys også av noen arbeidsgivere. Disse helsemessige fordelene gir vanligvis ett eller flere besøk hvert år, og kan også betale for ting som briller, kontakter og kjeveortopedi. Noen helseplaner inkluderer syns- og tannlegealternativer, selv om disse typer helsemessige fordeler ofte oppnås separat.