Hva er de forskjellige typene menneskelige kapitalinvesteringer?

Når du snakker om investeringer i menneskelig kapital, kommer vanligvis utdanning først til tankene; Imidlertid går investeringer i menneskelig kapital utover bare utdanning for å omfatte andre fasetter av menneskelig utvikling. Generelt refererer menneskelig kapitalutvikling eller investeringer til de forskjellige innspillene for mennesker som tjener formålet med å øke verdien som ansatte, borgere og mennesker. For dette formål inkluderer investeringer i menneskelig kapital slike faktorer som formidling av ferdigheter, formelle og uformelle typer utdanning, helsemessige hensyn og god moral.

Utdanning er en av de mer omtalte typene menneskelige kapitalinvesteringer på grunn av det faktum at utdannede mennesker anses som verdifulle tillegg til både samfunnet og arbeidsplassen i kraft av utdanningskapitalen i dem som kan bidra til å videreutvikle en virksomhet, det generelle samfunnet og økonomien for øvrig. Som sådan gjør de fleste regjeringer det til en prioritering å investere i utdanning av innbyggerne gjennom tilbudet av subsidiert EDUcation, stipend, tilskudd og utmerket utdanningsinfrastruktur. Bedrifter bidrar også til pedagogiske investeringer i menneskelig kapital gjennom å sende sine ansatte på selskapssponsede treninger, videreutdanning, seminarer og andre typer utdannings- og opplæringsforfølgelser som tar sikte på å forbedre den menneskelige kapitalen til slike ansatte.

På samme måte bidrar selskaper og myndigheter også til investeringer i menneskelig kapital gjennom tilbud av gode helsefasiliteter eller gjennom å muliggjøre tilgang til leverandørene av kompetent helsevesen. Bedrifter gjør dette ved å tilby forsikring til ansatte, mens myndighetene gjør dette ved å tilby den nødvendige medisinske infrastrukturen, inkludert aspekter som gode sykehus og tilbudet av subsidierte helseprogrammer, slik at helsevesenet kan gjøres tilgjengelig for de mindre velstående medlemmene i samfunnet. Viktigheten av denne typen menneskelig kapital investererment er relatert til det faktum at jo sunnere individet er, desto mer produktivt som individet vil være.

Betraktningen av god moral som en del av investeringene i menneskelig kapital, stammer fra det faktum at individer med god moral er i stand til å passe bedre inn i samfunnet, og reduserer byrden for regjeringen og andre medlemmer av samfunnet når det gjelder forbrytelser og tilbudet av sikkerhet for å håndtere slike spørsmål. For selskaper er ansatte med god moral bedre i stand til å implementere bedriftsetikk og er mindre ansvarlige for å gjøre noe i strid med selskapets etikk i selskapet. Denne praksisen med god moral føres også inn i familielivet, og påvirker følgelig samfunnet på en positiv måte.