Hva er de forskjellige typene teknologi for menneskelig kapital?

Økonomiteori er basert på ideen om at virksomheter bruker tre grunnleggende produksjonsfaktorer, eller ressurser, som er nødvendige for å produsere varer og tjenester. Disse tre ressursene inkluderer land, utstyr og menneskelig kapital i form av arbeidskraft. Human capital technology refererer til de forskjellige teknikkene som brukes for å hjelpe arbeidskraft med å bli mer effektiv. Forbedringer i humankapitalteknologi gjør det mulig for arbeidere å produsere varer raskere eller billigere, noe som resulterer i større fortjeneste for selskapet og en mer produktiv økonomi som kommer hele samfunnet til gode. De forskjellige typene humankapitalteknologi inkluderer generelt folkehelse, utdanning og arbeidstrening.

Helserelaterte forbedringer representerer en av de mest grunnleggende teknologiene som brukes for å gjøre arbeidstakere mer effektive. Ta for eksempel et underutviklet land, der folk sliter med sult, og grunnleggende sykdommer er en viktig helsetrussel. Under disse typer forhold er det ingen overraskelse at arbeidsstyrken som helhet er relativt uproduktiv, og at økonomien sliter med å utvide. Bedrifter kan investere i gratis vaksinasjoner og helsehjelp, eller ganske enkelt tilby arbeidstakere gratis måltider for å forvandle mennesker til effektive arbeidere.

Utdanning fungerer som en annen viktig form for menneskelig kapital teknologi. Utdanningsnivåer og produktivitet er nært beslektet over store deler av verden, og land med større utdanningsressurser har generelt sunnere økonomier. Jo mer utdanning en person har, jo større er ferdighetene han bringer til arbeidsstokken. I samfunn der folk flest får grunnleggende utdanning, kan selskaper installere mer komplekst maskineri og utstyr som øker produksjonsgraden ytterligere. Uten utdanning ville arbeidstakere ikke ha ferdigheter eller forståelse for å betjene denne typen maskiner, noe som fører til lavere produksjonshastighet og svakere økonomier.

Opplæringsprogrammer, både på og utenfor arbeidsplassen, fungerer også som en type menneskelig kapitalteknologi. Opplæring av ansatte hjelper med å bygge ferdighetene sine, og lar dem være bedre rustet til å håndtere oppgaver på arbeidsplassen. Bedrifter med omfattende opplæringsprogrammer for nye arbeidere drar fordel av denne investeringen med færre feil, større effektivitet og til slutt, større fortjeneste. Praktiske opplæringsprogrammer som tilbys av kommuner eller private etater kan også bygge arbeidstakers ferdigheter og erfaring, noe som resulterer i mer effektiv menneskelig kapital.

Noen økonomer peker også på potensialet for en annen type menneskelig kapitalteknologi, som angår tilpasningsstrategi eller kompetanse. Denne teorien fokuserer på ideen om at uansett hvor velutdannet en ansatt er, eller hvor godt trent, kan det hende han ikke er i stand til å utføre visse typer arbeid med maksimal effektivitet. Dette har ofte sammenheng med hvordan nytt utstyr eller metoder implementeres på arbeidsplassen. Hvis teknologien ikke ble designet godt, kan den hindre ansatte i stedet for å hjelpe. Dette fremhever behovet for å designe teknologier som er godt egnet for arbeidere, og å utarbeide en godt utformet strategi for effektiv opplæring og implementering.