Hva er de forskjellige typene menneskelige ressurser?

Ansettelsesmuligheter for menneskelige ressurser inkluderer å utføre arbeidet med en personalressursgeneralist, som administrerer alle aspekter av et selskaps menneskelige ressursavdeling, spesialiserte arbeidsplasser og i tillegg til å jobbe som personalassistent. Avhengig av organisasjonens eller bedriftens størrelse, kan ansettelsesmuligheter og oppgaver for menneskelige ressurser variere mellom grunnleggende styring av fordeler og ansettelser til ekstremt spesialiserte roller innen avdelingen. I noen tilfeller er det nødvendig med administrativt personell for å bistå fagpersoner ved å ta seg av arkivering og journalføring. Kvalifikasjonene for å arbeide i menneskelige ressurser varierer også mye, med noen individer som oppnår avanserte grader i menneskelige ressurser i tillegg til forskjellige faglige sertifiseringer.

Sammensetningen av en personalavdeling avhenger av selskapets størrelse, ressurser og kultur. I noen tilfeller vil virksomheter stole på rekrutterere utenfor for å undersøke og ansette nye medarbeidere, og overlate de fleste menneskelige ressursoppgaver til den enkelte veiledere eller til og med selskapets eier. Andre selskaper kan imidlertid stole på at personalavdelingen deres tar en betydelig rolle i å styre ansettelser, ytelse og bekymring for ansatte. Størrelsen på personalavdelingen vil vanligvis variere etter størrelsen på selskapet, og i noen tilfeller vil hoveddelen av personalarbeidet bli fullført av en person, eller en person og en assistent, i små til mellomstore selskaper. Større selskaper kan imidlertid skilte med veldig store avdelinger for menneskelige ressurser.

En menneskelig ressurssjef, eller direktør, er typisk noen som har mye erfaring innen menneskelige ressurser og som kan ha en avansert grad eller profesjonell sertifisering innen menneskelige ressurser. Direktøren kan delegere noe av sitt ansvar til andre ansatte, for eksempel å intervjue kandidater til jobber eller rådgi ansatte om arbeidsfordeler. I noen tilfeller kan imidlertid direktøren være mer intimt involvert i ansettelsen av ledere på høyt nivå og kan også være involvert med ansattes oppsigelse. I noen jurisdiksjoner er oppsigelse av ansettelse et komplisert juridisk spørsmål som kan kreve ferdigheter og kunnskap fra noen på høyt nivå av ansettelser.

Andre typer ansettelser i menneskelige ressurser inkluderer spesialiserte jobber som å administrere fordeler, gjennomføre bakgrunnskontroller av potensielle ansatte eller utføre undersøkelser for lønnsom urettferdighet. Andre roller kan også omfatte opplæringsansvarlig, ettersom mange avdelinger for menneskelige ressurser er ansvarlige for å etablere selskapets opplæringspolitikk og standarder. Noen individer påtar seg disse jobbene etter å ha fullført en bachelorgrad i virksomhet eller menneskelige ressurser, eller kan flytte inn i dem hvis de har jobbet som personalassistent i flere år.