Hva er de forskjellige typene menneskelige ressurser?

Human Resources sysselsettingsmuligheter inkluderer å utføre arbeidet til en menneskelig ressurs generalist, som forvalter alle aspekter av et selskaps menneskelige ressursavdeling, spesialiserte menneskelige ressurserjobber, i tillegg til å jobbe som menneskelig ressursassistent. Avhengig av størrelsen på organisasjonen eller selskapet, kan sysselsettingsmuligheter og oppgaver variere mellom grunnleggende styring av fordeler og ansettelse til ekstremt spesialiserte roller innen avdelingen. I noen tilfeller er det nødvendig med administrativt personale for å hjelpe fagpersoner innen menneskelige ressurser ved å ta vare på den daglige innlevering og journalføring. Kvalifikasjonene for å jobbe i menneskelige ressurser varierer også mye, med noen individer som oppnår avanserte grader i menneskelige ressurser i tillegg til forskjellige profesjonelle sertifiseringer.

Sammensetningen av en personalavdeling avhenger av et selskaps størrelse, ressurser og kultur. I noen tilfeller vil virksomheter stole på at rekrutterere utenfor for å undersøke og ansette ny sysselsettES, og overlater de fleste menneskelige ressursoppgaver til individuelle veiledere eller til og med selskapets eier. Andre selskaper kan imidlertid stole på at personalavdelingen tar en betydelig rolle i å styre ansettelser, ytelse og bekymringer. Størrelsen på personalavdelingen vil typisk variere etter selskapets størrelse, og i noen tilfeller vil hoveddelen av menneskelige ressurser bli fullført av en person, eller en person og en assistent, innen små til mellomstore selskaper. Større selskaper kan imidlertid skryte av veldig store avdelinger for menneskelige ressurser.

En menneskelig ressurssjef, eller direktør, er vanligvis noen som har mye erfaring innen menneskelige ressurser og som kan ha en avansert grad eller profesjonell sertifisering i menneskelige ressurser. Direktøren kan delegere noe av sitt ansvar til andre ansatte, for eksempel å intervjue kandidater for jobber eller rådgivning EMPLoyees om jobbfordeler. I noen tilfeller kan direktøren imidlertid være mer intimt involvert i ansettelse av ledere på høyt nivå og kan også være involvert i ansattes oppsigelse. I noen jurisdiksjoner er det å avslutte sysselsetting et komplisert juridisk spørsmål som kan kreve ferdigheter og kunnskap til noen på et høyt nivå av sysselsetting av menneskelige ressurser.

Andre typer sysselsetting av menneskelige ressurser inkluderer spesialiserte jobber som å håndtere fordeler, kjøre bakgrunnssjekker på potensielle ansatte eller utføre undersøkelser til lønnsom ansattes urett. Andre roller kan også omfatte opplæringssjef, ettersom mange avdelinger for menneskelige ressurser er ansvarlige for å etablere selskapets opplæringspolitikk og standarder. Noen personer antar at disse jobbene etter å ha fullført en bachelorgrad i forretnings- eller menneskelige ressurser eller kan flytte inn i dem hvis de har jobbet som administrativ assistent for menneskelige ressurser i flere år.