Hva er de forskjellige typene jobb trakassering?
Det er mange typer trakassering som kan finne sted på arbeidsplassen. Typer jobb trakassering inkluderer uvelkomne og forstyrrende atferd som er rettet mot en person basert på et kjennetegn som kjønn, rase eller alder. Andre typer kan være rettet mot en person eller en gruppe ansatte basert på seksuell legning, alder eller funksjonshemming. Jobb trakassering kan også være av en type som retter seg mot et individ basert på religion, politisk tro eller nasjonal opprinnelse.
Flere former for trakassering er ofte ulovlig, ofte hvis trakassering er basert på offerets rase, religion eller kjønn. Ved jobb trakassering føles offeret som om det å forbli ansatt eller bli forfremmet er betinget av å underkaste seg den uvelkomne oppførselen. En person kan også være et offer, ikke ved å være det direkte målet for trakasseringen, men ved å bli tvunget til å være vitne til det.
Seksuell trakassering er en av de mest anerkjente formene for trakassering. Seksuell trakassering innebærer uønskede seksuelle fremskritt eller seksuell atferd på arbeidsplassen. Målet for trakasseringen føles som om å nekte å underkaste seg oppførselen vil føre til negative konsekvenser på jobben eller et mulig tap av arbeid.
Jobb trakassering kan også ha form av verbal eller fysisk atferd som er ment å forringe en ansatt på grunn av kjønn eller seksuell legning. Det kan også være slik at en arbeidsgiver nekter å ansette eller promotere eller skyte ut en person basert på den persons kjønn eller seksuelle legning.
Trakassering basert på en persons rase, etnisitet eller farge er en annen type jobb trakassering. Gjerningsmannen til trakasseringen kan involvere seg i atferd som verbalt eller fysisk forringer offeret basert på disse personlige egenskapene. Som med trakassering basert på kjønn og seksuell legning, kan denne typen trakassering omfatte å nekte å ansette eller promotere, eller til og med skyte, noen basert på rase.
En annen type trakassering er den som er basert på den enkeltes valgte religion. Måten trakassering utføres på, ligner ofte den i andre typer trakassering. Med denne typen kan det også omfatte å tvinge en ansatt til å delta i religiøse tjenester av annen tro eller prøve å konvertere den ansatte til en annen tro. Som med andre typer føler offeret seg tvunget til å underkaste seg oppførselen for å forbli ansatt.