Hva er de forskjellige typene ledertjenester?
Mange selskaper bruker ledertjenester for å forbedre motivasjonen og lederegenskapene i selskapet sitt. En rekke forskjellige ledertjenester brukes for å imøtekomme selskapets behov. For eksempel hjelper lederkonsulenter virksomheter ved å tilby læringsmateriell og workshops for ansatte. Andre ledertjenester hjelper bedriftsansatte til å samarbeide som et team og skape gruppeutfordringer. De ansatte og selskapet har begge fordel av disse lederstilene fordi de hjelper arbeidere til å bli bedre på jobben sin.
En type ledertjeneste er en ledertrener, også kjent som en livstrener. Livscoacher har individuelle økter med klienter og hjelper dem med å oppdage hvilken type virksomhet de er mest egnet til å jobbe i. Denne profesjonelle har klienten til å svare på spørsmål for å bestemme styrker, svakheter og interesser. Andre aktiviteter som klienten og treneren jobber med, er å lære å delegere oppgaver og løse konfrontasjoner.
Selskaper arrangerer noen ganger klasser på stedet for å undervise ledertjenester til ledere og andre profesjonelle bedrifter. Ledere og gründere i samfunnet som har oppnådd stor anerkjennelse blant sine jevnaldrende underviser ofte i klassene. Klassetemaer fokuserer vanligvis på å hjelpe arbeidere med å utvikle ideer og produktivitet. Instruktører jobber også med styringsverktøy og måter for ledere å ta ansvar for prosjekter på arbeidsplassen.
Online-opplæring er en annen metode for å lære ledelse til mennesker. Denne lederstilen er best for travle medarbeidere som har veldig lite tid til å delta på treninger utenfor eller ønsker å ta timene hjemme. Online-klasser har quizer, ferdighetsvurderinger og simuleringsøvelser som folk kan jobbe med fra datamaskinens bekvemmelighet. På slutten av klassen vil elevene få et sammendrag av hvordan de gjorde det med tips om hva de kan gjøre bedre.
Lederkonsulenter leverer uavhengige ledertjenester til organisasjoner og selskaper. Konsulenter tilbyr måter å gjøre virksomheten mer konkurransedyktig og vise de ansatte hvordan de kan få mest mulig ut av talentene sine. En måte konsulentene gjør dette på er ved å gå inn i virksomheten, analysere hvordan arbeiderne utfører jobbene sine og legge merke til områder som må forbedres.
En av de relativt nye måtene å få ledertrening på er gjennom en boot camp-ledertjeneste. Grupper av arbeidere kan delta på leire der folk jobber med teambuilding og initiativ. Disse intensive programmene kan vare en dag eller flere dager. Boot camps har vanligvis flere klasser for deltakere med emner som personlig ledelse, målsetting og planlegging. Medlemmene har også gruppeaktiviteter som gir tillit og lærer effektiv kommunikasjon.