Hva er de forskjellige typene av MLM-kompensasjon?
MLM-kompensasjon er måten en person blir betalt for sitt engasjement i en markedsføring på flere nivåer. Markedsføring på flere nivåer blir også referert til som nettverksmarkedsføring eller pyramidemarkedsføring. Det siste begrepet bærer en mer negativ konnotasjon. Det generelle prinsippet for MLM-kompensasjon er at hver person mottar en prosentandel av salget gjort av personer de rekrutterer til ordningen. Personen får da en mindre prosentandel av salget gjort av personer rekruttert av sine rekrutter, og så videre nedover kjeden.
En unilevel plan er den enkleste og vanligste typen MLM-kompensasjon. Det betyr at personen får et visst nivå av royalty fra hvert salg av noen hvis rekruttering kan spores tilbake til seg selv. I realiteten dekker dette hele pyramiden til selgere under den opprinnelige personen. Generelt i slike planer starter royaltyprisene relativt lave og avtar med hvert trinn mellom den opprinnelige personen og selgeren. Dermed kan royaltyinnsamlingen hentet fra folk i bunnen av pyramiden være liten.
En binær MLM-kompensasjonsplan fungerer på lignende måte som unilevel-planen. Den store forskjellen er at hver person i kjeden er begrenset til to rekrutter. Hver av disse to rekruttene har lov til å hente inn to rekrutter selv, og så videre. Tanken er at nettverket vokser raskere ettersom hver person har mindre rekruttering å gjøre.
Den australske eller "Aussie 2up" -planen innebærer rekruttere som betaler treningsavgift eller betaler for treningsmateriell. Hver person får en andel av avgiftene som betales av hver person de rekrutterer. Det er ingen royalty hentet fra noen som rekruttene fortsetter å rekruttere. Dette betyr at organisasjonskartet for hver person i det vesentlige er flatt.
En matrise plan fungerer på samme grunnlag som en unilevel plan, men har en definert grense. For eksempel vil en matrise på tre til seks bety at den opprinnelige rekrutteringen kan tjene royalty fra tre personer de rekrutterer selv. De får da lov til å tjene et lavere nivå av royalties fra en person rekruttert av hver av disse tre rekruttene, et enda lavere nivå fra personen et skritt videre i hver kjede, og så videre til det er seks nivåer. Personens nettverk vil dermed være fullt når det når tre kjeder på seks personer, noe som betyr at det i et diagram vil være rektangulært i stedet for den mer tradisjonelle pyramiden.
Den komprimerte kompensasjonsplanen har samme struktur som den unilevel-planen. Hver persons nettverk vil være pyramideformet. Forskjellen er at royaltiesatsen er satt opp til å være mye høyere fra toppnivåene og mye lavere fra bunnnivåene enn en standard unilevel-plan. Dette kan være en fordel fordi det i de fleste tilfeller er større sannsynlighet for at de som ligger nærmere toppen av kjeden, faktisk vil selge fra hvilket royalties kan tas.